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宣传册内容 第一页：封面 国家职业资格认证——高级企业文化师 说明书 河北省人才服务协会制作 第二页： “企业文化师国家职业资格认证简介 企业文化企业最重要的无形资产，已成为企业的灵魂是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。 ??专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。 根据原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》（劳部发[1994]98号）的有关规定，《国家职业资格证书》是国家对持证者学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，其特点是：1、由政府直接管理和颁发，《企业文化师国家职业资格证书》就是由人力资源和社会保障部签章并颁发的；2、反映的是国家认证，而不是一般的民间认证，因此《国家职业资格证书》是被国家所承认、具有法律效力的一种证书；3、国际通行，按照我国政府与世界上众多国家之间签订的条约，《国家职业资格证书》可以在这些国家实现互通互认（必要时可由政府换发为英文版证书）。 有关原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》（劳社部发[1994]98号）的详细内容，可浏览中华人民共和国中央人民政府网站了解（/fwxx/bw/rsb/content_475288.htm）。 第四页 培训特色 河北省人才服务协会为了保证资格认证培训的效果，提出并落实三个标准化： 教材标准化：选用由人力资源和社会保障部组织编写的企业文化师资格认证标准教材。 讲师标准化：全部授课讲师均是教材编写委员会成员或国家题库出题专家，经验丰富。 授课标准化：严格按照资格认证考试的要求，结合教材进行系统地讲解，避免东拉西扯，保证学员既学到备考知识又提高分析和解决实际问题的技能。 企业文化师培训《企业文化师基础知识》、《高级企业文化师》 标准培训体系包括如下五个板块： （一）基础知识　　1、企业的本质 2、企业管理职能及管理要素 3、组织行为基本知识4、企业文化的含义 5、中国企业文化传播、建设与管理　　（二）企业文化诊断调研　1、调研计划制定2、调研计划实施 3、调研资料分析　　（三）企业文化建设规划　　1、企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定 3、企业文化建设项目计划制定　　（四）企业文化建设实施　1、企业文化宣传推广 2、企业文化建设培训 3、企业论建设项目实施 4、经营管理系统的文化创新　　（五）企业文化建设评价　　1、评价前期准备 2、评价过程管理3、评价结果分析　 第五页：报考资格与报考流程 报考资格： A、高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）　　（ 1 ）连续从事本职业工作 18 年以上。　　（ 2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，　　 （ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。　　（ 4 ）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。　　 企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）　　（ 1 ）连续从事本职业工作 12 年以上。　　（ 2 ）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上　　（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。（ 4 ）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。 第六页：企业文化师培训核心讲师团队 王学秀 (附照片） 国内著名企业文化专家，文化管理领域领军人物。历史学硕士，管理学博士，南开大学商学院《南开管理评论》编辑部主任、南开大学企业文化研究中心秘书长。主要研究方向：企业文化理论及操作、中国文化与管理思想。出版著作10部，文章30余篇，主持和参与国家及省部级课题6项。服务过的客户有：中远集团、招商银行、中信银行、上海港机重工、神华店里等，现任山东济发集团、天津电力建设公