2016年薪资制度.docVIP

薪资制度 薪资制度 第一篇： 薪资制度薪資制度 1、設計師、業務員薪資制度 1、設計師與業務員薪資構成： 底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設計師入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。 2、業務員： 底薪為800元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新業務員入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。 3、公司提成制度： 公司提成按毛利提成，27%為基準。如毛利為27%則設計師與業務員提成為3%，毛利每上下浮動3%則設計師與業務員提成增加或減少0.5%（如： 毛利27%提成3%，毛利24%提成為 2.5%，毛利30%提成為 3.5%）。如利潤低於21%則設計師與業務員不提成，但仍計業績。如低於18%則設計師與業務員無權決定簽單與否，需請示部門經理。 4、為促進員工積極性，公司特作出評級制度，每季進行員工評級設計師： 每季度簽單金額滿30萬則評為主持設計師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬則評為主任設計師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬則評為首席設計師，下季度底薪為201X 業務員： 每季度簽單金額滿30萬，下季度底薪為1200每季度簽單金額滿50萬，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿100萬，下季度底薪為1800 5、公司每月初對上月進行業績評比，簽單冠軍且完成任務者進行額外冠軍獎勵200元。 第二篇： 薪资制度薪酬福利管理制度公司的薪酬福利体系由工资、补助、绩效、保险、节日福利等构成，执行以岗定薪的工资制度。详细情况如下: 一、工资工资由基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资构成。 1、基本工资： 综合部门以及业务部门部长基本工资每月1000元，业务部门其他人员基本工资每月800元。试用期员工不分岗位基本工资每月800元，实习员工不分岗位基本工资每月600元。 2、职务工资： 董事长、副董事长、总经理职务工资为1200元；副总经理1000元；各部门部长800元；副部长600元；主管400元；班长200元。试用期有关职务按照该标准执行。 3、岗位工资： 行政人事部综合人员350元，专职驾驶员岗位工资500元；物业管理部综合人员岗位工资350元，水、电、暖工600元，；财务部岗位工资400元；仓储部岗位工资550元；铁路运输部货运员岗位工资550元，司索工、行车司机700元；生产部岗位工资650元。 4、技能工资:铁路运输部行车司机岗位、生产部行车岗位和开平机操作岗位设技能工资，标准为每人每月100元。如因该员工责任造成工伤、生产事故等，公司核实情况后，技能工资自事发之日起自动停发三个月，因工伤三月期满后员工仍未上班的，停发至员工康复上班。试用期员工不享受技能工资。 二、补助 1、工龄补助： 按员工入职年头计算，转正后视为一年工龄，每过一个元旦增加一年工龄，每年工龄对应工龄补助30元。 2、生活补助： 公司员工每月补助午餐费及交通费各100元，住宿员工不收住宿费用，有关用水、用电平摊承担。试用期员工不享受生活补助。 3、话费补助： 副董事长、总经理、副总经理每月200元；部长、副部长150元；部门主管100元；公司驾驶员50元；市场服务专员50元。 4、出车补助： 公司专职司机晚间出车经统计核实予以补助，每次10元。 三、员工保险 1、公司要求员工都必须参加社会保险缴纳，不配合公司缴纳社会保险的员工，公司有权终止劳动合同。 2、少数特殊岗位临时雇用的季节工、临时工等不享受社会保险福利和有关补助。 四、节日福利国家传统节日（中秋节、春节）以及部分特殊节日（三八妇女节，限女员工），公司适当发放有关物品作为节日福利。 五、附注本方案由行政人事部制定，经公司总经理审核、董事长批准后生效执行，原薪酬制度及其他有关补充同时废止，未尽事宜由公司另行研究确定。 第三篇： 公司业务员薪资制度公司业务员薪资暂行制度第一条 目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、补贴、提成以及福利构成。发放月薪=底薪+补贴第三条 底薪设定底薪设定为700元/月至1000元/月之间，根据员工实际情况确定。第四条 补贴设定补贴标准按照公司相关制度执行。第五条 提成设定 1、 提成分为工程业务提成与产品业务提成。 2、 工程业务分为包工包料和包工不包料两大类型。 3、 包工包料的工程业务提成的设定分a、b为两部分： a 、工程总额的0.5%。b 、工程