移动企业年金方案.docxVIP

中国移动通信集团公司公司企业年金计划实施方案1.1总则1.1.1法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合本国企业年金的有关规定，制定本方案。1.1.2宗旨 本办法旨在增强企业凝聚力，吸引和留住优秀人才，改善职工退休生活，应对老龄化危机，应对家庭人口结构变化，缩小企业职工和行政事业单位职工退休收入差别。1.1.3原则1.1.1.1.坚持有利于企业发展的原则 建立本计划，主要目的是吸引和留住人才，稳定职工队伍并形成激励机制，增强企业的凝聚力；同时要有利于企业的发展和符合利润最大化原则，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展潜力。1.1.1.2.坚持“效率优先、兼顾公平原则，实行差别待遇”。 企业为职工的缴费因性别系数、学历系数、岗位系数、工龄系数、是否为退伍军人、荣誉系数、工资系数、和家庭系数的不同而有所区别。1.1.1.1.自愿平等、集体协商的原则 根据《企业年金试行办法》规定，建立企业年金，应由本企业与工会代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。1.1.1.4.高度安全、适度收益的原则 作为多层次养老保险制度的支柱之一，企业年金计划要求年金基金投资具有较高的安全性，并在安全性原则的前提下取得适当的收益。1.1.1.5.适时调整的原则 企业年金是一个长期的养老保险制度，因此设计的企业年金方案应当与企业的长远发展相适应，在不同的时期要考虑企业不同的缴费能力，设立特定