社区面试题..docVIP

4、如果这次你没有被录取怎么办？ 答：我认为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 5、在单位内部会议上，你的领导批评同事，你的同事予以反驳，你的同事让你说明，你怎么办？ 我认为面对同事的此举，我应该尽可能保持镇定，有效控制好会议局面，以致于会议进程不会因此事而中途搁置。 第一，我会平复同事的情绪，告之同事，不要因个人事件，影响到会议进程和其他同事的工作时间，我们应该让会议照常进行，以保证今天所研讨的核心内容能够尽快形成合理化的建议和方案，不要影响工作大局，我相信以同事的觉悟，也会愿意以 大局为重，以全局为重，以工作为重。 第二，我会向同事表明我的态度，对于这件事情，我也比较了解，非常愿意与领导沟通，说明我所了解和熟知的一些情况，但是我们尽可能不要占用大家的与会时间来交流此事，我们可以在会后与领导沟通。 第三，会议结束后，我会选择合适的时间和领导沟通，说明我所了解的一些情况，以便为领导作出更加正确的决策提供依据，也可以帮助同事恢复在领导心目中的形象，更能够为我们单位形成比较和谐的人际关系和工作氛围作出贡献。 第四，作为工作中的同事，生活中的朋友，通过此事我也会推心置腹和其交流，让同事在以后的工作中学会控制好自己的情绪，领导的批评不论正确与否，当面顶撞领导都是不明智之举，更何况我们作为下属，要牢记“有则改之，无则加勉”这句话，毕竟领导批评我们的初衷是为了更好地开展工作，更好地鞭策我们进步，我们应该怀着一颗博大的胸怀来对待领导。 最后，虽然这件事发生在同事身上，但是也给我敲响了警钟。在以后的工作中，我也要学会冷静处理，作为一名社区工作人员，面对的人际关系主体有很多，因此，遇到领导、同事、亲友甚至是群众误会都在所难免，但只要冷静处理，必然会会取得很好的效果，并且，对于自己知情的一些问题，我也会及时向上级领导汇报，帮助领导掌握更加全面而有效的信息，以便作出正确的判断和决策。 6、你刚进一个新单位，单位里有工作十几年的老同志，也有工作二三年的新同事，你怎么与他们相处，以便更快地融入这个单位？ 答：青年人的健康成长离不开老同志的精心栽培，和谐工作环境的营造需要新老同志一起努力，各个年龄断的人聚集在一起，能够带来新的思想，有利于活跃单位气氛，我会本着尊重理解、体谅包容的态度去处理各个同志的人际关系。 第一，重要老同志。作为新人，我应该首先摆正自己的位置，尽快熟悉工作流程，融入环境，顺利完成角色转换。步入新的环境，有很多事情不了解，单位老同志阅历足，经验丰富，有很多值得我们学习的地方，我会在完成工作的同进虚心接受老同志批评和指导，遇到同题时积极向老同志学习请教。在工作中，要处处留意，多看、多做、多学习、多思考，此外，主动加强与周围同志的正常联系，交流和理解，建立起和谐的同事关系。 第二，配合新同志。俗话说，“天时不如地利，地利不如人合，”“团结就是力量”，和同事们搞好关系，有利于工作的开展。作为年轻人，我会尽快与年龄相仿的同事熟悉起来，平时多观察他们的共同话题和兴趣，自己也要掌握一些常识和技巧，当和同事们有了共同活动和乐趣后，才能真正走进团队，和他们打成一片，共同享受协作配合的快乐。 第三，我会以宽容的心态做好自己的本职工作，到位而不越位。在工作中与同事相处时，我会讲风格，讲大局，常存感激之心，常念支持之好，工作中互相支持配合，生活中互相关心帮助，遇到困难时主动予以协助，解决棘手问题大家一起上阵。 我想，单位的新老同事也一定能尽快地认可我，接受我，共同营造一种互相理解、互相支持的工作氛围。 7、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。 　　答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。 　　我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。 9、如果你遇到了挫折你将怎么办？ 　　答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实， 人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会