职业规划与就业-了解就业相关的法律描述.ppt

10.5 劳动就业协议纠纷案例分析 10.5.3 是否可以开除孕产期间的女职工 财会专业毕业的小黄受聘于一家会计师事务所，并与其签定了5年劳动合同。工作3年多后，小黄结婚怀孕，产期期满后，又因患病，在家休假长达5个月，早已超过了她的医疗期。一天，邮递员送来公司的一封信，信中说道，由于小黄长期患病，医疗期满后也不能从事工作，单位决定与她解除劳动合同。小黄看罢，医疗期满后也不能从事工作，单位决定与她解除劳动合同。小黄看罢，找单位进行辩解：“我虽然休病假超过了医疗期，但我的哺乳期还没满呢，单位不能与我解除劳动合同。”你认为谁说的对呢？ 关于劳动合同解除问题，《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得解除劳动合同。小黄不同意解除劳动合同是对的。 10.5 劳动就业协议纠纷案例分析 10.5.4 试用期应该是多长 小张被某连锁超市录用为收银员，签定了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。该劳动合同履行完毕后，单位同意，再与她续订一年的劳动合同，但是，单位强调必须要再订3个月的试用期。小张发现她的工作岗位未发生变化，还是继续做收银员。小张不解：“怎么还有试用期？不能老试用啊！” 劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》要求：“按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同中可以约定劳动期限一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。