工商管理专业(人资源管理方向)人才培养方案2012级.docVIP

2012级工商管理专业（人力资源管理方向）人才培养方案 培养目标 本专业为适应人才市场的需要，培养适应企事业单位人事制度改革要求的中、低层人力资源管理人才，培养德、智、体、美全面发展，掌握本专业必备的基础知识、基本技能，具有较强实践能力，胜任人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理第一线需要的高等技术应用性人才。 二、基本学制 三年 三、招生对象 普通高中毕业生 四、服务面向与人才培养规格 1.服务面向 序号 就业岗位 职业资格证书 1 在企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事档案管理等工作 人力资源管理员 ERP管理咨询师 职业经理人 2 在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律法规咨询等工作 3 在人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等工作，为用人单位和求职者提供信息服务等 2.人才培养规格 (1)掌握基本的人力资源管理理论和市场一般经济规律；具有一定的经济活动分析知识；掌握市场营销和企业管理的基本知识；掌握劳动法律律法规政策，具备绩效考核、薪酬发放、职业生涯规划、员工心里研究等专业知识。 (2)掌握人力资源管理的基本技能，能运用招聘管理、培训管理等基本知识完成完成新员工招聘、新老员工培训和企业内部人员与人员、部门与部门纠纷的处理等工作。 (3)掌握本专业要求的计算机知识，运