第二讲__就业信息的采集与处理1.pptVIP

机遇往往只钟情于有准备的人，在激烈的竞争环境下，错失良机等于被淘汰！  第二讲 就业信息的采集与处理 第一节 就业信息的概述 第二节 就业信息的获取 第三节 就业信息的处理 第四节 网络就业信息的使用 当前大学生就业形势分析 1、各种客观环境的限制 2、传统渠道吸收能力下降 3、用人单位“人才高消费” 4、地区间发展不平衡 5、专业设置与产业结构的矛盾 6、毕业生综合素质较低 7、毕业生就业期望值过高 8、就业信息不真、不够、不畅 就业形势的有利方面 1、社会人才需求量仍有很大上升空间 2、经济发展形势良好 3、非公有制经济对大学生的需求增加 4、高新技术产业对人才的需求 5、毕业生就业市场的逐步规范 6、西部大开发、老工业基地的振兴为毕业生提供新舞台 第一节 就业信息的概述 一、就业信息的概念： 信息是关于事物运动状态和规律的表征，是传播的消息，是认识世界、改造世界的知识，信息的本质特征是能够消除人们对事物认识的不确定性，信息、物质与能量构成了现实世界的三大要素。 就业信息是指与求职就业有关的消息、情况和知识。 二、就业信息的作用 就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是毕业生充分完全就业的基础 就业信息是促进供需双方实施有效选择、维护就业市场良好秩序的必要保证 就业信息有助于毕业生适时调整自己的知识结构，主动适应社会需要 三、就业信息的种类 政策法规信息 ； 就业形势及行业信息 ； 用人单位的信息； 用人单位对人才的要求； 就业指导信息； 毕业生个人信息 三、就业信息的分类 1、口头信息 2、书面信息 3、媒体信息 第二节 就业信息的采集 一、采集原则（早、准、全） （一）准确性、真实性原则 （二）适用性、针对性原则 （三）系统性、连续性原则 （四）计划性、条理性原则 第二节 就业信息的采集 二、采集途径 （一）通过各种社会关系获取信息 （二）利用社会实践和实习获取信息 （三）通过各学校就业主管部门获取信息 （四）通过各级政府人事部门获取信息 （五）通过人才市场及就业洽谈会获取信息 （六）通过有关新闻媒介获取信息 （七）通过互联网获取信息 第二节 就业信息的采集 三、采集方法 （一）“一网打尽”获取法 （二）“行业优先”获取法 （三）“地域优先”获取法 （四）“志趣优先”获取法 具体方式： 1、向学校毕业生就业工作部门和学院就业工作人员索要、查询或拷贝政策类和需求类的信息； 2、留心收集学校编制的需求信息和就业报刊，摘抄学校毕业生公告专栏或橱窗里的就业信息； 3、与学院负责毕业就业工作的老师保持经常联系，向他们了解用人单位的需求信息； 4、上网查询毕业生就业政策，收集需求信息，参加网上招聘会； 5、参加高校、相关行业举办的毕业生供需见面会以及各地举办的人才市场招聘会； 6、通过家长、亲友了解和收集需求信息； 7、走访校友获取就业信息 8、通过报刊、杂志、电视、广播等传统媒体获取就业政策类、需求类和就业形势信息； 9、参加知名企业组织的夏令营和实习、培训活动； 10、在实习和社会实践中直接与实习单位联系获取信息； 11、同学间相互交流获取信息。 第三节 就业信息的评价与应用 一、就业信息的内容 了解用人单位的信息大概包括以下这些方面： 1、用人单位的准确全称、性质及隶属关系。 2、用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别。 3、用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构。 第三节 就业信息的评价与应用 4、用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。 5、用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用人单位员工的办事方式和思维方式。 6、用人单位的发展目标、发展实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。 第三节 就业信息的评价与应用 7、用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布。 8、用人单位的财政状况、及绩效考核体系、培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、奖金）。以及为员工培训和发展所提供的空间等。 9、用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求。 10、用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。 第三节 就业信息的评价与应用 二、就业信息的评价 真实性评价 准确性评价 时效性评价 针对性评价 可变性评价 关注1：入职机会 招聘人数 招聘政策 用工制度 基本条件：性别、籍贯、外形、年龄、婚否、政治面貌。 教育培训要求：毕业院校、专业方向、学历程度、外语与计算机、培训经历、资格证书。 心理要求：性格、能力。 工作经验 社会关系 工作内容：对象、任务、设备。 工作时间与工作量 工作环境：物理环境、社会环境。