辽宁省公务员面试必考5大类型题-选择科信,走向成功.docVIP

辽宁省公务员面试必考5大类型题 【选择科信，选择成功】 结构化面试是辽宁省公务员面试的主要形式，本次公安、监狱劳教系统的公务员考试也将采取此形式。从全国范围来看，结构化面试考题型主要包括以下几类：自我认知类、职业或岗位认知类、综合分析类、组织计划协调类、人际关系类、应急或快速反应类、综合处理问题类、漫画类、演讲类、串词类，主要十大类别。但我们辽宁省的情况有所特别，考试的考试题型比较固定，只考其中的5种题型，分别是：综合分析类、组织计划协调类、人际关系类、应急或快速反应类、综合处理问题类。每种题型辽宁省又有不同的特点，主要如下： 辽宁面试题型解析1---综合分析类 主要包括5类： 全面的看问题 【例】关于现在社会假文凭、假学历泛滥的现象，你如何看的？ 【科信王森解析】本题考察的是考生全面分析问题的能力，所以我们会的一定要全面，从假文凭、假学历本身是什么情况、产生的原因、造成的影响、以及我们各个相关主体应该怎么做等方面入手，全面的进行分析和论证。 辩证的思想看问题 【例】辽宁省组织社区“念叨队”，对非法占地经营的小商贩不停地“念叨”，知道小商贩离开为止，对此你怎么看？ 【科信王森解析】本题考察的是考生能否辩证的看待一些社会现象，所以我们既要看到“念叨队”相对一些城管野蛮执法的好处，而且出发点也是好的，但方法也有欠妥之处，而且治标不治本，同时还有说出根治小商贩占道经营的方法是什么。 深入的看问题 【例】一个救护车抢救病人，要经过一高速公路收费站，高速公路方要求其交费，救护车方说按规定可以不交费，双方僵持不下近一个小时，最后病人不救身亡，对此你怎么看？ 【科信王森解析】本题考察考生能否深入的看问题，本题考生既要说出表面上的问题，即救护车和收费站双方的职业道德问题，同时还要说出由此反映的深层次问题，即：我国不同的部门和区域间的法律、法规衔接的不好，这是本题反映的根本问题，也是主要得分点。 两个事情之间的关系之--统一关系 【例】有人说公务员应该对上负责，有人说公务员应该对下负责，对此你怎么看？ 【科信王森解析】本题考察考生能否看出两个问题的统一关系，公务员对上负责和对下负责是统一的，也就是说既要对上负责，也要对下负责，并且还要指出原因：党的宗旨是全心全意为人民服务，对党负责就是对人民负责。 两个事情之间的关系之---因果关系 【例】河北省省委书记张云川说：“60%的集体性上访时间是因为干部的作风问题导致的”。对此你怎么看？ 【科信王森解析】本题考察考生能否看出两个问题因果关系，即集体性群众和干部作风问题的关系，同时也要说出我们的对策。 辽宁面试题型解析2---计划、组织、协调类 这种能力是指对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。但辽宁这部分题考试创新性比较强，重点是反“套路化”，从命题和评分标准上均有很大创新。考试趋势:越来越注重实际问题的细节方面,越来越关注民生 【例】单位要组织一次员工体检活动，领导要你来负责，你如何安排？ 【科信王森解析】辽宁省这部分题从命题上会让考生做一件非常具体，同时又非常有特点的事情，这样考生要答对此题就必须要从实际出发，而不能用所谓的套路去答，现在有很多书上或培训机构还是教大家用三个步骤的老套路去答题，即计划组织阶段、实施阶段、总结阶段，这是不可取的，换句话说考生如果都这么大，那分数自然就不高，这道题的关键是要说出符合这次活动特殊性的东西，如：合理安排时间，不能耽误工作；提前嘱咐好体检的准备工作和注意事项；体检后把体检结果总结给领导，以便于领导根据个人身体情况合理安排岗位等。 辽宁面试题型解析3---人际关系题 建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。??? 答这种题要注意：人际交往的主动性；对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系的原则性与灵活性。 辽宁省在这类题上主要考察：与领导的关系、与同事的关系、与人民群众的关系、两方有矛盾你如何处理等 【例】你是单位的业务骨干，新来的同事比你能力强，你怎么办？ 【科信王森解析】这道题看似比较简单，但考生要回答全面也不容易，要答的点包括：1.跟领导的关系：跟领导多沟通，汇报新同事的实际情况及工作表现，向领导多学习请教，提高自身能力。2.跟新同事的关系：首先要帮助他，因为他是新员工，对工作的了解肯定不会有我多，发挥骨干的作用。其次要向他学习，因为他的工作能力比我强。最后表明自己的观点即可。 辽宁面试题型解析4---应急能力题 突发事件组织能力是公务员必须具备的能力，考生一定要掌握，这类题型不仅可以考察考生的计划组织能力而且还可以考察考生的应急应变和