第四章劳动合同法.pptVIP

Ⅲ重点和难点： 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 企业不可以没有任何理由去解除员工的劳动合同，另外要解除就必须要有理由，而且必须是符合法定的理由；某些情况下企业单方解除合同时还要向员工付补偿，还要提前三十天通知员工 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用工之日起满一年还不与劳动者订立书面合同的，就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同 案例： 少数企业扣押大学生的毕业证，学位证。 部分企业收取工人的服装押金。 某大学生应聘业务员，被收取1000元人民币作为押金，否则不予签订合同。 案例讨论： 某高校毕业生在面试时，被问及隐私问题的经历。 焦点：这些个人信息是否在用人单位知情权的范围之内。 用人单位有权了解劳动者的情况 1）与劳动合同直接相关的基本情况 主要包括：健康状况、知识技能及工作经历的情况。 2）与劳动合同间接相关的基本情况 劳动合同的形式要点一：必须是书面形式 目的： 1. 用法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。 2. 在出现纠纷时，可以作为证据。 要点二：劳动合同的签订时间 “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。那么，用工之前还是用工之后签订劳动合同，性质有根本的不同。 案例：张某在人才市场与一企业达成就业意向，之后不久与企业签订了劳动合同，但同时约定因家中有事，需一个月后来公司上班，公司同意。不巧，期间张某在一次外出时遇车祸造成重伤，难以上岗工作，两个月后张某主动提出解除合同并要求公司支付两个月的工资及报销医疗费。 请问：公司是否应该支付张某工资及医疗费？ 用工之前签订劳动合同，劳动关系并未建立。因为劳动关系是自用工之日开始计算的。 用工之后签订劳动合同，就形成了事实劳动关系 事实劳动关系法律只允许有一个月的“宽限期”。超过一个月则违法。 要点三：拖延签订合同的后果 （1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。 （2）超过一年，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 案例分析： 郭某经人介绍到某公司当驾驶员。双方没有签订劳动合同，公司也没有为郭某办理劳动用工手续。9个月后，郭某运输货物时，遭遇山体滑坡，发生交通事故。郭某要求公司支付医疗费，并给予工伤待遇。公司以郭某不是公司正式员工而拒绝。 问题：您的处理意见？ 要点四：单位必须建立职工名册 单位建立职工名册，是为劳动行政部门备查。 职工名册至少应当载明招用劳动者的姓名、招用时间、劳动合同的期限等内容。 ——这是对用人单位规定的一项新义务。 思考：建立职工名册，有什么作用？ （立法者为什么将其加为法定条款？） 目的： 1、有证明劳动关系在一定时间内存在的作用，或者说起到了证明劳动者工作经历的作用，解决了劳动者在发生劳动纠纷时举证困难。有这个规定，发生纠纷时用人单位就负有举证义务。 2、督促用人单位规范劳动用工。 赔偿金 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  《劳动合同法》第85条　 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法实施条例》第25条　 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 本章小结 我国劳动合同的分类及特