大学生就业现状的行为返经济学分析 已好.docVIP

大学生就业现状的行为经济学分析 摘要：大学生毕业就业难是带有普遍性的问题，其中的原因可以归结于两个方面，一方面是就业市场需求等外部因素，另一方面是大学生对待就业和择业的非理性行为等自身因素，这是对大学生就业影响更大但是通常别忽视的一方面，从行为经济学角度分析，这种非理性行为产生的原因在于行为人在不确定条件下决策时的各种认知偏差，其后果是降低就业成功率，加大就业风险，影响大学生在做决策时的认知偏差因素大致可以分为以下几点。 关键词：行为经济学；大学生就业；认知偏差 从一般经济学理论来解释，大学生面临的就业难是因为在读大学生数量供过于求，从而大学毕业生数量供过于求，导致劳动力需求价格降低，工作后实际工资收入减少，相对于在大学期间支出的高额学习成本来说显然是一种入不敷出，从更广泛的意义上讲，大学生就业难，甚至比受教育程度更低的劳动者更难，这使得大学生们较少感受社会、企事业单位和政府对他们的承认，在大学教育从国家完全付费过渡到家长们付费为主的年代，学生为了上大学，血药数年备战高考、寒窗苦读、数十门课程考试考察，期间耗费的钱财、身心、时间等按理来说应该从未来的工作中得到回报，但现实并未给予回报，由此，可以知道这样的一个推理：国内就业市场没有具备大学生求职者期望工资的能力，对大学毕业生的需求数量只有在更低需求价格上与供给数量实现均衡，但是这种均衡显然是偏向雇主那边的，越来越不利于的大学教育和大学生。其后果是大学文凭贬值，大学教育受重视程度下降，在市场经济条件下，上大学的人数就会大大减少，直到大学生就业市场需求价格上升，达到更大数量的供求均衡。但是除去种种原因之后，也有大学生自身的原因。 （一）大学生就业期望效用偏高? 效用概念是经济学中最为重要的理论基石之一，使用来衡量消费者从一组商品和服务中获得幸福或满足的尺度。有了这一尺度，在判断一种经济行为是否带来好处时就有了衡量标准。当然，在不确定条件下对未来进行决策时，决策者依据的是自己对未来的预期，也就是期望效用。? 大学生就业期望效用是指大学生在择业时，对工作的工资、福利、工作环境、职业声望及发展前景等预先设定的标准，如果某项工作低于这一标准，大学生可能不会接受这一工作。当然，不同的大学生有不同的就业期望效用，这一期望效用总是对应于一个参照点，只有高于这个参照点的就业期望效用才偏高。? 在就业决策中，大学生往往高估未来就业的“净现值”、低估未来就业市场的风险，以追求个人价值最大化为目标，就业期望效用偏高。倾向于认为用人单位低估了大学生的内在价值，因而出现“高不成低不就”的状况，这也是目前结构性失业的原因之一。调查显示，目前45%的企业找不到合适的人，50%的人找不到合适的工作。改变结构性失业，有望成为解决大学生就业难的措施之一。当前很多大学生就业观念脱离现实、就业期望过高、盲目性大，一味往少数地区（大中城市）、少数部门（高效益部门）和少数职位挤，致使大学生的就业期望效用与用人单位的需求产生错位，供需矛盾的存在一定程度上造成了用人荒与就业难的并存，这也是结构性失业产生的主要原因之一。? （二）大学生就业过程中自我控制的局限性较大? 自我控制问题是2001年克拉克奖的获得者马修·拉宾最为关注的行为经济学领域的问题之一，他认为由于受自我控制的局限，人们在现实生活中会出现拖延行为。拉宾教授不仅关注自我控制问题的存在，而且进一步研究了人自身在何时能够意识到自控问题的存在。他认为人不可避免的存在自我控制问题，重要的是当事人是否意识到这一问题的存在。由此他根据对自我控制问题意识的程度不同，将人分为三种不同的类型： 1.成熟决策型，他们不仅能够充分意识到自身存在自我控制问题，并且对于自己将来的行为可以进行准确地预测。? 2.幼稚拖延型，他们根本没有意识到自身存在的自我控制问题，因此不可避免地会错误预测自己的行为。? 3.部分幼稚拖延型，这类人能够意识到自身的自我控制问题，只是低估了这一问题对自身所造成的影响。? 大学毕业生在在校最后一学年9月份入学伊始就己经着手求职前的准备工作，并且校园招聘会也是在10月份左右进入高峰期。成熟决策者对自我控制问题认识较深，并提前进入求职准备状态。幼稚拖延型毕业生虽然意识到要找工作，但由于平时做事就比较拖沓，对找工作这件事并不着急，缺乏择业的主动积极性，再就业浪潮中处于劣势。部分幼稚拖延型毕业生介于成熟决策型和幼稚拖延型之间，对于找工作，能够意识到自己如果现在不行动，将来会更懒，因此可能像成熟决策者那样尽早行动，也有可能像幼稚拖延型那样，盲目乐观，严重拖沓，直到最后才开始行动。? 目前，大学毕业生中成熟决策者和幼稚拖延型都属于少数，占绝大部分的是介于二者之间的部分幼稚拖延型求职者。? （三）大学生就业过程中存在“羊群效应”? 羊群效应是指人们经常受到多数人影响，从而跟从大众的