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员工管理族知识点 1、劳动法律关系的特征是：（1）劳动法律关系的内容是权利和义务；（2）劳动法律关系的具有国家强制性；（3）劳动法律关系是双务关系。 2、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 3、公司劳动用工形式有以下五种： （1）合同制员工：指由公司统一招聘录用并与公司签订劳动合同的员工。 （2）非全日制员工：指在公司一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并与公司签订非全日制劳动合同的员工。 （3）劳务派遣员工：指公司与劳务公司或人才市场（以下简称“劳务派遣机构”）签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与其签订劳动合同（或劳务合同），并派遣到公司工作的员工。 （4） 退休返聘员工：指办理了退休手续，由公司与其签订聘用合同，聘用到公司工作的员工。 （5） 借用员工：指由于历史的原因，由集体企业（江利、长配）借用到公司工作,并与原集体企业签订劳动合同的员工。 4、公司与员工首次订立劳动合同，原则上订立固定期限的劳动合同，并按以下标准协商：（1）专家级人才：一至五年；（2）博士： 五至十年；（3）应届本科毕业生、硕士研究生：三至五年；（4）从应届大专生、高职生、技校生、劳务工中招聘的技能人员：一至三年；（5）转业、退伍军人：一至三年，国家另有规定的从其规定；（6）引进的专业技术、技能和管理人员：一至三年。 5、劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期为一至六个月。订立的劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期为一个月；一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 6、签订劳动合同时，操作类人员的合同岗位填写公司企业标准确定的岗位（工种）名称（详见：Q/JDX040-2001）；技术管理类人员中从事管理工作的员工合同岗位填写“管理”；从事工程技术的员工合同岗位填写“技术”。特殊工种、特种作业的直接操作人员和相关人员劳动合同书岗位必须填写具体工种（岗位）名称。 7、公司员工《劳动合同书》应签订4份，文档1份，员工个人档案1份，员工1份，所在基层单位保管1份，员工在公司内调动工作后，原所在基层单位保管的劳动合同要随员工一起转移到新单位保管； 8、员工有下列情形之一的，公司将不再与其续订劳动合同： （1）劳动合同期限在一年及以下，年终（度）综合绩效评估为E（最差级）级的； （2）劳动合同期限为两至三年，年终（度）综合绩效评估为2个D级及更差的； （3）劳动合同期限为五年及以上者，有三次及以上的年终（度）绩效评估为D级及更差的。 9、员工在公司连续工作满十年以上，或连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除员工本人提出续订固定期限劳动合同外，均续订无固定期限劳动合同。 10、员工要求解除劳动合同，应当提前30日向公司提出书面申请，30日期满，可以要求公司办理解除劳动合同的手续。员工与公司有保密协议的，员工应在脱密期之前向公司提出书面申请。员工在试用期内提出解除劳动合同，应提前3日通知公司。 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。??? ?12、员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （4）公司因依照企业破产法规定进行重整、或因生产经营发生严重困难、或因公司转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，公司可以按照《劳动合同法》第四十一条经济性裁员的程序，解除劳动合同。 13、员工不能胜任工作的情形包括： （1） 当年综合绩效评估为E档的员工； （2）连续2个月或1年内有4个月及其以上完不成规定的生产任务的； （3）员工因为自身知识、技能不足等原因不能按照岗位要求完成工作任务的； （4）员工因为自身体力原因，不能按照岗位要求完成工作任务的。 14、经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工月工资高于重庆市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经