201020112014年度创建文明单位长期规划.docVIP

高民消防大队2012-2014年度 文明单位创建规划 2012-2014年，是“十二五”规划实施的关键年，也是深入推进全县工商行政管理事业快速健康发展的重要时期。为切实抓好巩固“精神文明建设”成果，全面推进精神文明建设不断向前发展，坚持物质文明、精神文明与政治文明共同进步，坚持与社会、政治、经济稳定协调发展，把建设成为办事高效、执政廉洁、文明服务的，把干部队伍建设成为一支为民、务实、清廉的队伍，树立良好部门形象、队伍形象，努力构建和谐社会，和谐，不断提高文明单位创建质量和创建水平，结合我实际制定精神文明建设创建工作三年规划。 以以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，围绕中心，服务大局，以建设和谐社会为目标，以践行社会主义核心价值体系为根本，紧紧围绕全区工作大局，以创建文明单位为主线，以创建学习型、高效型、服务型、务实型、清廉型的“五型”警营为抓手，强化党建和党风廉政建设，促进效能升级。坚持与时俱进，务实创新，全面推进物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设，促进我大队工作全面协调可持续发展。紧紧围绕社会发展和消防发展这条主线，坚持“三个文明”一起抓，全面推进和深化我们的精神文明创建活动。 二、创建目标 按照文明单位创建标准，广泛开展形式多样的创建活动，严格要求，狠抓落实，上下齐动，人人参与，高标准保持区直机关文明单位的同时，积极创建文明单位，确保大队文明创建工作再上新的台阶。 三、创建内容及责任分工 （一）认真抓好党的思想作风建设 1、按照上级领导要求，认真组织落实党支部学习制度，做到时间、地点、人员三落实，每次学习有考勤记录，有学习笔记，确保学习效果。 2、坚持民主集中制度，提高贯彻民主集中制度质量，做好集体领导和个人分工负责结合，增强领导的战斗力。 3、开好民主生活会，搞好批评和自我批评，及时发现和解决问题，增强领导班子的凝聚力。 （二）认真抓好领导班子和干部廉政建设和纪律教育 1、制定领导班子及个人年度党风廉政建设责任目标，保证党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解到岗，落实到人。使单位领导真正做到“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制。 2、加强廉政教育，实行廉洁自律责任制，使全体官兵严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵蚀。 3、积极开展党风党纪教育、形势政策教育和警示教育，坚决抵制各种不正之风。引导和教育官兵牢固树立正确的人生观、世界观、价值观。 （三）认真抓好机官兵综合素质的提高 1、加强政治理论和宗旨教育，引导官兵树立政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，增强干事创业的积极性和认真实践“三个代表”重要思想和学习贯彻科学发展观的主动性。 2、组织开展争创“学习型、高效型、服务型、务实型、清廉型机关”和争做“学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好干部”活动，塑造消防部队干部队伍的良好形象。 3、加强开展“职业道德、社会公德、家庭美德教育活动。积极参与核心价值体系和《公民道德纲要》学习宣传活动。坚持以邓小平理论、“三个代表”为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极开展中特理论教育、民族精神与时代精神教育、“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，进一步加强廉政文化建设；以“为人民服务”为核心，以“诚实守信”为重点，积极倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范。继续深入开展“我们的节日”主题活动，在春节、清明、端午、中秋、国庆节、重阳等节日期间，宣传节日知识、节日习俗，开展群众文化活动，引导人们认知、继承、弘扬优秀民族文化，深化思想道德教育内涵。 4、坚持政治理论学习制度，每年学习不少于100个学时，机官兵受教育率100% 。全面提高官兵队伍的思想政治素质和政策理论水平。 5、建立作风建设常抓不懈工作机制。 6、积极参加创建“卫生城市”等其他创建活动。 7、支持社会公益活动，积极开展扶贫济困献爱心活动，做好挂钩帮扶工作。参与志愿服务活动，积极开展温暖献爱心、扶残助残、帮扶孤寡老人和空巢老人活动。 （四）广泛开展精神文明建设活动 1、制定标准，结合上级组织开展评比“文明标兵、内务标兵、勤务标兵、学习标示、党团员之星”评比活动，年底进行认真检查和评比及推荐工作，评上的都予以表彰。 2、制定计划，认真组织开展精神文明知识竞赛等健康有益的文娱活动，调动官兵们的工作热情，增强单位的凝聚力和向心力。 3、建立宣传板报，制作创建宣传标牌，树立单位形象，营造创建的浓厚氛围。 4、建立健全活动室、荣誉室、图书阅览室，单位的楼道、会议室悬挂精致标语，进一步为官兵创造良好的工作环境。 5、充分发挥工会组织工作职能。 （五）健全完善制度，构筑高效率的工作运行机制 1、修订完善各项规章制度，确保各项工作有章可循，运行有序，逐步走上科学化、制度化、规范化。 2、对制定的各项