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大学生法律 大学生生活你我他--法律知识讲座 江苏众勋律师事务所 郁丽 * * * * * * P P T 目 录 1 2 3 4 5 法律基本常识 大学生就业中有关的法律问题 通过案例学法律 法律的基本常识 法律的基本常识 “水”,表示法律、法度公平如水的表面; “廌”(zhì),即解廌, 神话传说中的一种神兽,据说,它能辨别曲直,在审理案件时,它能用角去触理曲的人。基本义:刑法;法律;法度) 又有记载云“法”是一种与鹿和牛类似的神兽，在古代人们将它作为断案的工具，每当办案时出现多个嫌疑人的时候，人们通常把它放出来，它如果用犄角顶谁，谁就是罪犯。 法律的基本常识 法律的基本常识 你们所了解到的法律有哪些？ 民法、刑法、合同法、婚姻法、交通法、劳动法、继承法、消费者权益保护法、环境保护法…… 法律的基本常识 我国的法律体系大体的分类： 宪法及宪法相关法 民商法 行政法 经济法 社会法 刑法 诉讼与非诉讼程序法 大学生就业中有关的法律问题 建立劳动关系后首先要做的事情？ B.领取工作用品？ C.劳动合同？ D.熟悉工作环境？ A.体检？ 大学生就业中有关的法律问题 劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 大学生就业中有关的法律问题 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的相关规定： 大学生就业中有关的法律问题 专项培训费服务期限的约定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 大学生就业中有关的法律问题 所谓工伤，具有法定性：是在工作时间（，工作地点（单位住所及延伸空间），因为工作原因发生的人身损害。 （上班，下班途中发生交通事故，也有可能构成工伤，但要看主要责任是否是本人） 案例分析： 1、某装潢公司与公司新员工签订劳动合同，上面约定正式工资及试用期工资，住宿，并注明：“在工作期间因员工自身过错导致的伤亡，公司不负任何责任”，后某电工在连接天花板电线时，一脚踩空跌了下来，造成了右腿骨折，手术治疗花费1万元。电工找到公司要求支付医药费，可公司领导说：合同中已经约定因自身不慎或失误，导致的工伤概不负责，并称员工手册也是这样规定的，公司可以不赔。 2、员工在公司打架受伤是否算工伤？ 工伤 大学生就业中有关的法律问题 打架成本计算:轻微伤 A.直接成本=5至15天拘留+500至1000元罚款+至少1000元医药费……” B.附加成本=心情沮丧低落郁闷+名誉形象受损+家人朋友担心+生意工作可能蒙受更大的损失。 轻伤的打架直接成本=三年以下有期徒刑+20000元左右的赔偿金+医药费、误工费等赔偿+因拘留少挣的工资。 重伤的打架直接成本=三年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑+无尽的后悔+....(此处省略一万字) 打架附加成本＝公安机关前科劣迹+心情沮丧郁闷+名誉形象受损+家人朋友担忧+生意工作遭受更大损失。 结合案例学习我国的法律法规 案例一： xxx年xxx职高，有两名学生，一名没过16岁生日，一名刚过16岁生日一、两个月。两名学生比较贪玩，喜欢打台球、上网。由于家里经济条件的限制，没有足够的零花钱，于是这两名学生就把主意打到了海洋小学的学生身上。他们有时候到小学去找小学生，有