用友软件招聘面试技巧分析.ppt

目录 * * 为什么招人？招什么人？谁来面试？什么时间招？从哪里找？ 怎么看简历？通过简历我们能得出什么结论？ 面试前我们应该准备什么？ 面试中怎么提问？怎么收集信息？？ 劳动法、劳动合同法对于人员选拔与淘汰有哪些规定？ 面试前的准备工作 * * 至少10分钟的准备时间（准备什么？地点，心态，用品… … ）； 浏览候选人的简历（浏览什么？之前标注的问题）； 有无频繁跳槽的经历，有无很大的工作空档，在干什么，离职原因，为什么选择我们公司呢，最近上过那些培训… … ？（考察职业稳定性） 熟悉纬度，要问的问题（STAR）和评估的尺度标准（对于不同的应聘者，尺度要统一；不同面试官的尺度要尽量保持一致。） 面试的目的 * * 主要是—— 透过问答，了解应聘者简历上的信息是否可信； 面对面观察申请人的仪容、态度、谈吐等； 用各种办法评估应聘者的性格、才能及知识等； 评估应试者干好工作的能力,考虑申请人是否有能力及诚意担当此职，并是否适合在该公司工作； 把公司情况和招聘要求等信息完整、准确、真实地传达给求职者。 面试的内容 行为礼仪 工作经验 求职动机 工作期望 应变能力 专业知识 自我控制 * 人际交往能力 工作态度 精力和活力 事业心