企业制度的法律或误区与操作实务 时代光华.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 企业制度的法律误区与操作实务 考试得分 93 单选题 错误 1.下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是： ?A? 原则性 ?B? 单一性 ?C? 陈旧性 ?D? 冲突性 正确 2.劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是： ?A? 证明劳动关系的作用 ?B? 指导性 ?C? 废纸一张，言下之意 ?D? 以上说法都不正确 正确 3.下面没有必要经过民主程序的是： ?A? 企业的薪酬制度 ?B? 惩处员工时候的工资规定 ?C? 企业章程、董事会的议事规则 ?D? 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 正确 4.私营企业规章制度表述的特点是： ?A? 非常绕口 ?B? 没有出现人性化 ?C? 行政化的色彩太浓 ?D? 以上说法都不准确 正确 5.发放录用函的时机是： ?A? 员工同意 ?B? 应该在双方对建立劳动合同彼此之间没有任何异议之后 ?C? 员工在面试表上签名后 ?D? 以上说法都不对 正确 6.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是： ?A? 两倍 ?B? 三倍 ?C? 四倍 ?D? 五倍 正确 7.下列不属于福利的是： ?A? 发苹果