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浅谈煤炭企业政工工作存在的问题及对策 企业职工的思想政治工作时企业各项工作的重要组成部分。企业政工工作的好坏除了直接影响到企业的经济利益，还会影响到和谐社会的建设以及党的形象。改革开放30多年来的经济发展，是我国经济建设取得了突飞猛进的成绩，跨越了新的发展阶段。十八大精神中倡导的科学发展观、创新等观念为企事业单位的各方面的工作带来了强有力的指导作用。同时为企业政工工作提供了有力的思想指导和实践指导。 煤炭企业政工工作不仅关系到煤炭企业的发展方向，更关乎企业健康快速的发展。煤炭企业现在处于深化改革、逐渐走向成熟的关键阶段，这就要求国有煤炭政工工作面对新形势、新情况积极探索，从建设思想道德入手，广大职工团结一心，落实思想政治工作机制做好新时期煤炭企业政工工作。 在新形势下，伴随着煤炭企业经营模式的转变，政工工作成为企业管理中的重要因素，这就意味着企业政工队伍的能力和素质成为加强煤炭企业政工工作的主要任务。在加强煤炭企业政工工作思想作风建设的同时，要进一步提高专业理论知识，从而进一步推动煤炭企业的发展。 笔者认为，当前煤炭企业政工工作存在以下几方面的问题： 一、由于煤炭企业专业性比较强，决定了煤炭企业政工工作必须具备专业知识水平、了解煤炭的发展前景和专业的理论知识。目前，大多政工工作人员都是学校直接进入社会，工作时间较短，对煤炭生产及专业知识欠缺，导致政工工作出现生搬硬套、不切实际的局面。煤炭企业的特殊性决定煤炭政工工作人员应具备一定的理论知识。煤炭企业的实践性很强、技术性很强，仅靠思想引导是不能解决实际问题的。必须做到从思想、理论、实际同步发展。 二、部分煤矿职工群众对思想政治工作存在片面认识。部分职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远。认为思想政治工作，就是“吹、拍、写、粉”而矣，有个流行语说：“吹得凶，搞政工”。简单地把思想政治工作等同于耍嘴皮子写写文章拍拍马屁粉饰太平，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，主张用“效益”替代思想政治工作。对企业思想政治工作持消极态度。　　 三、少数煤矿思想政治工作“被动”现象突出。部分政工干部长期处于安于现状的境地,以至于主观上进心不足,用过时的知识和方法解决现实问题,事半功倍，甚至收不到效果。 四、解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。 （二）、煤炭政工工作的对策 一、煤炭企业的专业性比较强，这就要求政工工作人员以煤炭企业特有的特点，政工工作人员传达党的思想和公司的管理决策，积极开展具有启发意义的政治工作的同时加强对煤炭行业专业知识的了解和学习，熟悉井下坏境，从而有效促进政工工作的健康发展。煤矿企业必须加强政工工作思想政治工作和培养一批高素质的政工队伍。强有力的思想政治工作和高素质的政工队伍不仅可以促进企业文化建设，效增加员工的集体责任感和荣誉自豪感，还可以确保企业执行力和落实政工工作，保障煤炭企业的安全性。煤炭的经济效益就是安全生产，时刻要调动员工的生产积极性，政工工作要围绕安全生产进行，不断完善管理制度，提高煤炭生产水平，促进煤炭事业快速发展。 二、对思想政治工作不正确的认识，直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量。思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。制约基层思想政治工作发展的重要因素，改变职工对政工工作的消极态度。首先，广泛利用网络等先进技术，做好政工宣传工作；其次，从侧面服务于井下生产安全，我们都知道，煤炭行业是一项高危行业，安全才是头等大事，也是煤矿所有职工最关心的问题。没有安全一切都是“空头支票”。政工工作者虽然不能时刻出现在生产一线，但也要为员工安全和企业发展做事实。通过安全宣传活动、安全培训学习、安全文艺演出、“手指口述”、安全检查等方面强化员工的安全意识，提高员工危险源辨识能力。切实做到“三不生产”，确保有一个安全的工作环境，提高企业安全系数、保证企业的生产力。 三、工作的被动不但影响工作的工作效率，还会影响工作态度和积极性。煤炭企业思想政治工作要创新工作方法，深入员工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。创新工作方法，注重灵活性，就要在以下“三个结合”方面下工夫。?一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让煤炭企业职工认同企业的思想政治工作，首先，领导要带头，要求职工做到的