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景丰公司员工保密合同（企业）：公司 （）： 鉴于在任职，并将获得支付的相应报酬，双方当事人就在任职期间及离职以后保守技术秘密和其他商业秘密的有关事项，制定下列条款并共同遵守： 第一条 双方确认，在任职期间，因履行职务或者主要是利用的物质技术条件、业务信息等产生的计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于享有。可以在其业务范围内充分自由地利用这些计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行经营或者向第三方转让。应当依的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助取得和行使有关的知识产权。 第二条 在任职期间所完成的、与业务相关的计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，由享有知识产权，不得在未经明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 第三条 在任职期间，必须遵守规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于或者虽属于第三方但承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，承诺，未经同意，不得以泄露、告知、公布、发布、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员）知悉属于或者虽属于他人但承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条 双方同意，离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于或者虽属于第三方但承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论因何种原因离职。离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； 第六条 承诺，在为履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若违反上述承诺而导致遭受第三方的侵仅指控时，应当承担为应诉而支付的一切费用；因此而承担侵权赔偿责任的，有权向追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从的工资报酬中扣除。 第七条 在履行职务时，按照的明确要求或者为了完成明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由承担或部分承担。 第八条 承诺，其在任职期间，非经事先同意，不在与经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，代理人、顾问等等。 第九条 因职务上的需要所持有或保管的一切记录着秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 第十条 应当于离职时，或者于提出请求时，返还全部属于的财物，包括记载着秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由将秘密信息复制到享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况无须将载体返还，也无须给予经济补偿。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。无正当理由拒绝发给全部或部分工资的行为，视为将解聘。 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 的违约行为给造成损失的，应当赔偿的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 　 立合约人签字、盖章： 代表人： 身份证号码： “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务