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企业伦理学述评 邱杨 （南京审计学院，江苏南京） 作者简介: 邱杨（1983）；江苏盐城市人；南京审计学院经济学院辅导员，研究方向：经济伦理。南京市浦口区江浦街道雨山西路86号南京审计学院经济学院，211815。 摘要：从商业活动中讲究道德是中华民族的传统。改革开放后，企业伦理在企业发展和社会进步中的重要作用日益显著，企业伦理问题研究成了热点。不少专家学者从不同视角给予了关注。本文对企业伦理试做述评。 关键词：企业伦理，二重性，基本原则，企业伦理规范 从商业活动中讲究道德是中华民族的传统。从19世纪民族工业产生到新中国成立这期间，中国的企业经营者大都继承了中国几千年文明史中“见利思义”的传统观念。新中国成立后，企业伦理在企业发展和社会进步中的重要作用日益得到各界的认可。不少专家学者从不同视角给予了关注。进入20世纪90年代以后，对企业伦理问题研究成了热点。本文对企业伦理试做述评。 一、企业伦理的含义 企业伦理是企业道德原则和规范的总和①，这是人们普通的一般认识，但对其内涵作深入地界定，学术界的看法也不尽相同，大致可以归结为这样几种观点：美籍华裔著名学者成中英在《文化、伦理和哲理》一书中认为：“企业伦理是指任何商业团体或生产机构以合法手段从事营利时，所应遵守的伦理规则。”这个界定指出了企业在处理各种关系时应遵守的道德准则；乔法荣教授认为：“企业伦理文化有关一和狭义之分。狭义的企业伦理文化是指企业内部成员所形成的某种伦理观念、历史传统、共同价值准则、道德规范和生活观念等，也就是增强企业的内聚力、向心力和创造力的各种意识形态的总和。广义的企业伦理文化除包括上述内容外，还要研究渗透在职工劳动行为中的行为动机、道德心理和道德意识等，并且要对各种企业经营活动进行道德上的分析和认识。简言之，它既要涉及到人们通常所说的‘软件’部分，也要涉及到‘硬件’部分；既触及到‘隐性文化’内容，又触及到‘外显文化’内容，是对企业物质文明和精神文明的综合道德思考。它要系统地研究企业道德气候、企业道德精神、企业价值目标、企业道德管理、企业内外道德关系、企业内部利益关系、企业道德传统、企业职工道德的社会特征以及道德行为、道德习惯、道德品质等道德现象，并力求把握它们之间的内在联系和特点。”王小锡教授主张，企业伦理的含义应为“活跃在企业经营管理中的道德意识、道德良心、道德准则、道德行为活动的总和。”② 企业道德原则是企业处理企业利益与社会整体利益的根本原则。在市场经济中，企业作为具有双重身份的“经济人”和“社会人”，应自觉地遵守社会法规，履行应尽的社会义务。 企业道德规范是企业在生产经营活动中所必需遵守的一系列道德规范的总和。 企业的伦理实践，主要体现在企业的计划、经营、生产、销售等活动中，也包括单纯的伦理实践活动。总之，企业的伦理理念、伦理原则、伦理规范、最终必须通过企业的实践活动表现出来，否则就是一纸空文。 二、企业的经济伦理二重性 长期以来人们只用经济学的眼光观察企业，认为企业的意义只在于赚取利润，而否定企业与道德的联系，轻视企业作为社会主体的其他意义。实际上，企业不仅是经济性实体，而且还是伦理性实体。具有经济伦理二重性。正是这二重性，要求企业在注重其利润增长时，关注道德成长。企业经济活动与伦理道德的互动是渗透于它们的经济关系、经济目标与经济信用之中的。④ 企业的经济关系离不开伦理支持 企业做为一个经济组织，其内部的基本关系是以利益为中心的经济关系。在社会主义市 场经济体制中，这些经济关系又以契约关系表现出来。③ 一般来说，企业的经济关系分为内、外两部分。就内部经济关系而言，主要包括企业与员工、股东、员工家属的关系。就企业外部关系而言，包括企业与政府、其他企业、消费者等。这些关系的处理和协调，，绝不是仅靠经济力量就能完成的，而在每一个经济行为背后都有着道德规范和道德原则的支撑，这些经济关系本身都有着伦理内涵。 企业经济目标离不开伦理调节 企业作为经济组织，通常将追求利润这一经济目标放在首位。但是，将追求利润最大化奉为企业的唯一目标，在实践中往往产生缺陷；经济目标唯一化会使企业不由自主地将获利作为经济行为的主要动机和衡量行为价值的唯一尺度，见物不见人，见一己私利不见社会公利以及他人利益，导致企业行为失范。 这些失范行为是经济目标唯一化自身无法克服的。企业的经济目标需要伦理的调节。这就要求企业的任何行为不仅要具有经济价值还要具有伦理价值。以伦理尺度调节经济目标，要求企业的经济动机不是单纯的利己，而应当把尊重他人的正当利益同时作为自身的追求。企业经济目标的伦理调节，说到底就是要使企业与社会整体利益与物质利益相协调。 企业经济信用离不开伦理保障 企业信用是企业总资产中一种特殊的资产。企业作为经济组织，其经济信用自然是首要信用。企业的经济信用与伦理信用是密不可