职场适应与权益保护.ppt

7.2.权益保护 大学生就业过程中常用到的法律主要有以下7个： ①《普通高等学校毕业就业工作暂行规定》 ②《中华人民共和国劳动法》 ③《企业劳动争议处理条例》 ④《人事争议处理暂行规定》 ⑤《国家公务员暂行条例》 ⑥《人才市场管理规定》 ⑦《劳动力市场管理规定》 ①什么是劳动合同？ ②劳动合同有什么作用? ③毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？ ④劳动合同应当包括哪些内容？ ⑤我国《劳动法》对劳动工时是怎样规定的？ ⑥用人单位招聘毕业生可否收取费用或扣押证件？ ⑦用人单位招聘在招聘过程中应向毕业生提供哪些材料？ ⑧订立劳动合同前双方均有知情权 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位提供，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 什么是劳动合同？ ①劳动合同是产生劳动关系的法律依据 ②劳动合同是我国公民实现劳动权利和履行义务的一种主要法律形式 ③劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益 ④劳动合同有利于调动劳动者的劳动积极性，促进单位工作效率和企业经济效益的提高 ⑤劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生 劳动合同有什么作用？ 订立劳动合同应当遵循以下原则： ①合法原则，即劳动合同必须依法订立； ②平等自愿原则； ③协商一致原则。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？ ①劳动合同期限 ②工作内容 ③劳动保护和劳动条件 ④劳动报酬 ⑤劳动纪律 ⑥劳动合同终止的条件 ⑦违反劳动合同的责任 ⑧此外，用人单位和劳动者之间还可以协商约定劳动合同的其他内容。 劳动合同应当包括哪些内容？ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 我国《劳动法》对劳动工时是怎样规定的？ 用人单位招聘毕业生可否收取费用或扣押证件？ 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：用人单位招聘毕业生不得以任何形式收取任何费用或扣押身份证等证件。 订立劳动合同前双方均有知情权 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同的期限： 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 关于试用期 试用期，是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。 关于劳动合同的期限及试用期 六种合同不能签 口头合同 简单合同 一边倒合同 抵押合同 两张皮合同 违法合同 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。 这类合同只约定劳动者的义务，对劳动者的权利除报酬外再无约定。 这类合同要求员工把一些证件、财产抵押给用工者，并在合同中写明。 有些用人单位提供的合同文本规定：“几年内不准结婚”、“几年内不能生育”、“出现工伤劳动者自理”等不合情理的要求，明显违反了《婚姻法》、《劳动法》的有关规定。 有些单位为规避劳动主管部门的监督，与劳动者签订两份合同：一份是根据《劳动法》要求签订的规范合同，另一份是双方真正履行的合同。 虽有字据，但内容过于简单，含义不清，缺少必要的条款约束，出现纠纷也难以处理。 认真学习和了解劳动法律和法规 签合同前认真阅读合同文本 检查合同内容是否完整 重点了解事关自身利益的内容 ①明确试用期限和合同期限 ②工作内容应细化 ③注明薪水额度和福利状况 ④明确违约责任 最后还应该了解一些其他细节问题 签订合同应注意的事项 什么是违约责任 违约责任的承担方式 违约责任的构成要件 什么是劳动争议 劳动争议处理的范围 劳动争议处理的基本形式 劳动争议处理应遵循的规则 什么是违约责任 违约责任的承担方式 违约责任即违反了合同的民事责任，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照法律规定或者合同的约定所应承担的法律责任。 ①支付违约金 ②损害赔偿 ③继续履行 ④其他补救措施 违约责任的构成要件 一般构成要件，是指违约当事人承担任何违约责任形式都必须具备的要件。 特殊构成要件，是指各种具体的违约责任形式所要求的责任构成要件。 违约责任的构成要件可分为一