项企o业人事管理说明书.docVIP

目 录 摘 要 2 正 文 3 1、问题描述 3 2、需求分析 4 2.1系统需求和功能 4 2.2数据流程图 4 2.3数据字典 6 3、系统总体设计 7 3.1概念结构设计（E-R图） 7 3.2由E-R图转换得到的关系模式 7 3.3逻辑结构设计（数据库的设计） 8 4 、详细设计 10 4.1人事管理系统的主要功能： 10 4.2 人事管理系统的主要功能程序流程图 10 4.3用户界面与程序设计 12 5、系统测试 15 5.1测试方法 15 5.2测试用例 15 6、软件使用说明书 17 总 结 19 参考文献 20 致 谢 21 附件Ⅰ 部分原程序代码 22 摘 要 当今社会人员流动越来越频繁，使得档案管理工作也变得越来越复杂。如何管理号企业人事的信息，成为企业管理的一个大问题。如何实现档案管理的自动化，无疑是公司的管理部门带来很大的方便。人事管理系统正是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的这个迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求保持数据的一致性和完整性以及好的数据安全性；后者设计应用程序可以方便地实现公司人事档案的管理，易使用、检索迅速、查找方便。这些优点能够极大的提高人事档案的管理的效率，也是提高公司人事管理，更好的为公司服务。 关键词： 人事管理；数据库；管理系统 正 文 问题描述 该设计要求学生以企业人事管理业务为背景，设计、开发一套“企业人事管理系统”软件。 通过该题目的设计、开发，使学生初步得到数据库开发的训练，全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力，得到软件开发的综合训练，提高解决实际问题的能力。 2、需求分析 2.1系统需求和功能 设计一个人事管理系统 1）根据企业人事管理的需要，对企业以及企业中员工的信息进行添假删除等操作，并能对人事档案进行浏览，对人事资料进行查询，对人事资料进行统计。为企业的人事管理提供一个便利的管理系统。 2）、系统功能包括 a系统管理（设置用户和退出系统）。 b基础数据管理（民族档案设置，职工类型设置，文化程度设置，政治面貌设置，部门类别设置，工资类别设置，职称类别设置，职务类别设置）。 c人事档案管理（人事档案浏览，人事资料查询，人事资料统计）。 数据库管理（数据库的备份与恢复）。 2.2数据流程图 数据流图由四种基本的元素构成：数据流(Data Flow)，处理(Process)，数据存储和数据源（数据终点）。 数据流(Data Flow)：为具有名称且有流向的数据，用标有名称的箭头表示，一个数据可以是记录、组合项或基本项。 处理(Process)：表示对数据所进行的加工和变换，在图中用矩形框表示。指向处理数据流为该处理的输入数据，离开处理的数据为处理的输出数据。 数据存储：表示用文件方式或数据库形式所存储的数据，堆砌进行的存取分别以指向或离开数据存储的箭头表示。 数据源及数据终点：表示数据的来源或数据的去向，可以是一个组织或人员，它处于系统范围之外，所以又称它为外部实体，它是为了帮助理解系统界面而引入的，一般只出现在数据流图的起点和终点。 数据流程图如图2.1所示： 图2.1数据流程图 2.3数据字典 数据字典是关于数据的信息的集合，也就是对数据流图中包含的所有元素的定义的集合。 由于本次设计是小型软件系统的开发，所以采用卡片形式书写数据字典。每张卡片上保存描述一个数据的信息这样做更新和修改起来比较方便，而且能单独处理描述每个数据的信息。下面将列出若干数据元素的数据卡片信息。 数据字典卡片如下： 3、 系统总体设计 3.1概念结构设计（E-R图） 经分析人事管理系统的E-R图如图3.1所示： 图3.1 人事管理系统E-R图 3.2由E-R图转换得到的关系模式 用户（用户名，密码，是否管理员） 民族档案设置（民族编号，民族名称） 职工类型设置（职工类型号，职工类型名称） 文化程度设置(文化程度编号，文化程度名称) 政治面貌设置(政治面貌编号，政治面貌名称) 部门类别设置（部门类别编号，部门类别名称） 工资类别设置（工资类别编号，工资类别名称） 职称类别设置（ 职称类别编号，职称类别名称） 职务类别设置(职务类别编号，职务类别名称) 职工表（职工编号，职工名，出生日期，年龄，民族，婚姻状况，身份证，家庭电话，电子邮箱，手机，籍贯，地址，毕业学校，所在部门，政治面貌，职称类别，职务类别，工资类