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培训资源管理规范 制订部门：人力资源部 制/修订日期：2008年7月4日 发布日期： 副本号： 制订/日期 审查/日期 批准/日期 培训资源管理规范 1.目的 充分利用公司内部资源，积极培养和建设部门兼职讲师队伍，发挥内部讲师在培训体系中的核心作用，特制定本管理办法。 2.适用范围 凡公司在职内部讲师的管理均适用。 3.职责 人力资源部经理：负责讲师的评聘工作； 培训主管：负责讲师的工作安排及管理工作； 培训专员：负责开展落实公司各项培训计划； 培训讲师：负责开展落实公司各项培训计划； 4.讲师工作职责： 4.1 4.2负责参与培训组年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议； 4.3协助培训组制定和完善各项培训体系； 4.4负责培训学员的考勤和考核； 4.5负责编写或提供培训教材教案； 4.6负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作； 4.7负责各项培训需求调查工作； 4.8负责收集各个区域培训建议和想法，并及时反馈。 5.培训讲师资源管理： 5.1讲师来源:内部讲师，外聘讲师，外部培训机构专职讲师。 5.2讲师类别 讲师分兼职讲师和正式讲师两