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简答题 一、 为什么人力资源是企业中最重要的资源2、如果实施一次员工培训，你会如何操作3、你认为民营企业员 工流动率过高的原因主要有哪些4、绩效评估标准的特征5、你认为职业生涯规划重要吗？为什么？ 答：1、是企业四大资源中最重要的资源。因为，如果企业缺乏人力资源，或人力资源开发、管理出现问题，那么其他三大资源，也会失去优势，甚至变得毫无用处。2、树立正确的培训观念、进行培训需求分析、确定培训内容、确定培训方式、培训效果评价、培训效果测定方案选择3、用人制度的非规范性、狭隘家族观念、目标短期化、沟通机制不畅4、基于工作而非基于工作者、可能达到的、为人所知、经过协商而制定的、要尽可能具体而且可以衡量、有时间限制、有意义、可以改变5、重要。对个人而言，可以增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力、利于个人过好职业生活，处理好职业生活同生活其他部分的关系、可以实现自我价值的不断提升和超越。对组织而言，了解职业计划，可以了解内部员工的需要、能力及目标，调和他们同存在于现实和未来的机会与挑战的矛盾。可以更加有效地利用人力资源、提供平等就业机会，对持续发展十分重要。 二、 简述人力资源管理活动所包含的主要内容。 答：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8） 三、简述工作分析对企业人力资源管理的作用。 答：工作分析是人力资源管理工作的基础和起点。 （1） （2）（3）（4）（5）（6