兼职教师形成原.docVIP

随着我国高等职业教育的发展,各高职院校在师资方面,特别是在专业课教师方面出现了短缺现象。大部分院校通过聘任兼职教师来解决这一问题。文章针对兼职教师管理中出现的问题,结合本校兼职教师管理的实践,对加强兼职教师的规范化管理提出了建议。 特别是国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》颁布以来,在国家政策的支持和推动下,高等职业教育开始驶入快车道,取得了突飞猛进的发展。 摘要: 本文从当前外聘兼职教师对高职教育事业发展的作用及管理存在问题进行分析, 结合本校的实际, 提出几点加强管理的措施。关键词: 高职院校; 兼职教师; 对策 高职院校兼职教师及其管理罗三桂（广州大学高等职业技术教育研究中心，广东广州 摘要：高职院校由于其自身发展的局限性、受国家经济实力的制约和自身可持续发展的需 要，走专职教师和兼职教师相结合的道路将是师资队伍建设中的一个长期战略选择。本文 以高职院校为切入点，从五个方面对高职院校聘任兼职教师的积极意义进行了论述。同时， 对如何加强高职院校兼职教师的管理提出建议。 关键词：高职院校；兼职教师；师资建设；管理 兼职教师是伴随着高校的诞生而出现的，最早的痕迹可见于欧美等高等教育发展较早的国家，在我国也有多年历史。在高等教育比较发达的国家中，兼职教师成为师资队伍建设的一项战略决策，如!#$年美国兼职教师占全国高校教师总数的%’，其中公立四年制院校占()’，私立四年制院校