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虚高学历 所谓虚高学历有三层的含义：一是指高学历的人才大材小用，造成能力的浪费；二是指高学历的人才由于种种原因不能适应岗位的要求，如缺少实践经验、学非所用、工作条件欠缺、人际关系复杂等，发挥不出应有的作用；三是指一些高学历的人书本知识虽然很系统，但缺少应有的运用知识的能力。危害 虚高学历1、增加企业不必要的人力资源成本人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。虚高学历产生的“大材小用”、“学非所用”和“只会说不会用”的现象导致企业所拥有的人力资源在支出大量成本的同时，能为企业创造最佳的经济效益和社会效益，是一种企业成本的浪费。2、造成人力资源的巨大浪费人力资源作为一种经济资源，具有资本的属性，其形成是投资的结果，人力资源素质的高低完全取决于投资的多少，而对人力资源的投资也理应为投资者带来预期收益，而且这种收益在社会经济的发展中呈现递增规律，当代经济的增长主要归因于人力资源。随着时间的推移，人力资源时效性的特点不仅可能使人力资源的最佳使用期错过，而且由于知识的寿命有限，人力资源个体身上的知识也会老化过时，最终导致人才的浪费甚至报废。3、不利于社会人力资源的优化配置从宏观上来看，人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力和脑力劳动者的总和。学历虚高导致的众多人力资源个体的不合理配置，将导致全社会人力资源得不到最优配置，不但造成社会资源的巨大浪费，还将阻碍整个社会的经济发展。4、将真正的人才拒之门外“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”，一些企业招聘时总是以高学历必定有高能力的评判标准来衡量应聘者的真正能力，而很多时候,具有高学历的很多人并不是真正具有很高的职业能力。随着社会的发展,社会分工越来越细，专业性显得越来越重要，只有高的学历，在一定的程度上，是很难满足不同企业不同职位的多样化需求,与此同时，真正符合企业需要的人才反而被拒之门外。二、成因1、专业教育与实际需求脱节不少企业都反映他们不太愿意录用应届毕业生，因为现在的应届毕业生在两三年内根本无法为企业创造价值，在这段时间里，公司反而要付出大量成本去培养他们。造成这个问题的根本原因就是我国的教育和职场需求严重脱节。造成教育和职场需求严重脱节的原因很多，一是认识上的误区，如很多大学并不认为自己是在为职场培养人才，觉得那是职业培训学校的事。二是大学教师的考核机制有问题，现在大学的考核的指标主要是科研而非教学,为了搞科研，最节省精力的教学方法就是照本宣科，然后理论考试。这种机制的恶果就是，学生走出校园后没有工作能力。三是学生和家长的观念错位。2、用人单位领导喜好装点门面不少企业或多或少存在着“门面人才”现象，所谓“门面人才”就是那些被老板用来提升公司形象而专门聘请来的拥有高学历的人。3、引进高学历人才的成本越来越低中人网的调查结果显示，企业存在学历虚高的另一个原因是“引进高学历人才的成本越来越低”。中国每年都有300多万的应届毕业生面临着就业，大学生不再成为稀缺人才。4、用人单位盲目随意的人才储备不少有先进理念的用人单位都已采用人才储备制度。招聘录用潜质好、综合素质高的毕业生为企业长远发展储备战略人才。人才储备可以有效解决企业发展中的人才断层的问题，避免企业因人员流失，空缺岗位没有人及时替补而重新招聘人员带来的双重损失，因此已经越来越为有头脑的企业所采用，针对当前就业形势严峻，很多地区政府部门也出台相应政策鼓励企业的这种行为。但盲目和随意的人才储备则会造成企业内部人才人浮于事，造成无所事事,得不到锻炼和培养，造成人才浪费和人才队伍不稳定。三、对策建议1、以社会需求为导向,改革中国的高等教育各地教育部门应积极调整人才培养类型结构和专业结构，对就业状况不佳的专业，应切实采取有力措施予以调整。要大力开展就业实习实训，建立稳定的、能满足教学和就业需要的实习实训基地。同时，高校要针对社会需求，有意识地调整专业和课程设置，同时在政府部门的主导下，在学生、高校、企业和社会之间建立信息共享机制，实现人力资源的有效调配。2、高校要积极引导和帮助学生转变就业观念在高等教育大众化的现在，一定要引导大学生转变就业观念，处理好个人意愿和社会发展需要的关系，缓解中国日益严峻的大学生就业形势，需要不断转变就业观念。3、做好人力资源规划人力资源规划是将组织经营战略和目标转化为人力资源需求，从总体上、超前的和量化的角度分析和制定组织人力资源管理的一些具体目标的活动。由于人力资源规划的超前性和总领全局的特点，可以为企业预测未来发展的趋势和未来人才的需要，同时，