15年行政部门年终工作总结　.docVIP

15年行政部门年终工作总结 行政人事总务工作对一个正在在成长和发展的公司而言，是是非常严峻而重要的基础工作作，也是需要公司上下通力合合作的工作。这里是一篇行政政部门年终工作总结，让我们们一起来看看具体内容吧! 时光荏苒，20xx年即将将结束! 20xx年3月月23日来公司上班，被担任任人事管理员，在此工作中，，我用我所学的专业知识及多多年来对人事管理工作经验，，根据公司实际情况及本职工工作进行了一个初步计划，现现实告诉我“只有管好人，才才能管好事”，所以在担任本本职工作期间我一边根据公司司的实际情况不断进行人事管管理工作创新，另一边依然用用我的初步计划认真踏实的进进行人事管理工作，首先对有有关人事管理的文件进行彻底底拟制，逐步根据公司大的有有关规章制度及公司实际情况况进行完善，最终对人事管理理有了一套基本规范的规章制制度，在9月底因公司人事调调整，从　10月1日起　被被晋升为本部门经(代)并并接管行政、人事、办公室、、总务后勤事务工作，在上级级领导的关心、支持、指导下下以及各部门的配合下，按照照公司方针政策，行政人事总总务部的工作特点：做好日常常对外、对内工作，进一步提提高工作效率，确保各项工作作的正常运作;进一步强化各各项服务工作，为生产经营提提供周到快捷的后勤保障服务务;储备、创新人力资源管理理工作，为公司发展，生产经经营提供动力支持;加强制度度执行力度等。自　10月11日起　担任部门经理(代))的工作中，也都是围绕上述述思路展开工作。努力服务生生产经营，适时调整招聘、用用工管理以及后勤保障管理思思路。 !有你们的的协助和理解才能使我在工作作中更加的得心应手，也因为为有你们的帮助，才能令到公公司的发展更上一个台阶，较较好的完成各项工作任务。其其总结报告 1、彻底完成人事管理有关关文件资料，并根据公司的发发展逐步完善并下发各部门;;对公司及各部门下发的文件件资料进行修改完善，并进行行会签下发;解释并监督各部部门对已下发文件的执行情况况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档档案(新进、离职、调动、升升级)管理。 ⑵、对各各部门、人员进行分组建档，，便于工作操作和核查、调动动和管理。 ⑶、办理公司新新进、离职、调动等手续;对对离职人员的自离、辞工、病病退等实行分类整理存档，便便于查证;同时做好调动、提提拔人员等档案资料信息保管管，月底传新进、离职、调动动人员资料到财务部。 ⑸、及时做好档档案材料的收集、整理、归档档。 3、人员招聘。 ⑵、根据部门人员的实际需要要有针对性、合理性招聘员工工，以配备各岗位;通过采取取一系列切实措施，如广发招招聘信息、网上招聘、定点招招聘等各种办法揽用工人才，，卓有成效。 4、员工住宿宿情况。每月对员工的住宿情情况进行统计，并对外宿员工工的名单进行上报财务部，按按公司有关规章制度给予住房房补贴的发放。 5、严肃劳劳动纪律， 《行政部门年度工作总总结》(http://)。。 ⑵、严格考勤制度责任的的落实。 ⑶、加强请(休))假制度、放行条管理，对不不履行请(休)假手续或未开开放行条者、擅自离岗者等，，坚决予以查实并作出处理，，这样即维护考勤制度的严肃肃性，又从另一方面激励了在在岗员工的积极性，进而大大大改善了公司的工作作风。 ;;对工牌办理及补办进行核实实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对对公司全厂各部门人数进行汇汇总，对新进、离职、调动人人员进行备注。 8、收集信信息，做好人力资源档案开发发与储备，提高办公效率。 1、贯彻执行公司领导指示。。做好上、下联络沟通工作，，及时向领导反映情况，反馈馈信息;搞好各部门间相互配配合，综合协调工作;对各项项工作和计划的督办和检查。。 2、根据领导意图，起草草有关规章制度、工作计划和和其他文稿。负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传传阅、批批示;做好公司文件件的通知、审核、传递、催办办、检查。加强办公文件、档档案管理。在文件收发上做到到下发的文件适时送达有关部部门办理，为公司贯彻落实上上级精神、及时完成工作任务务提供了有力的保证;同时，，档案管理做到井然有序，随随时为公司查询服务;加强文文字材料的草拟打印工作，能能按规定的时间和内容要求完完成。 3、协助公司领导，，完善、制定公司规章制度，，并执行贯彻公司规章制度。。 4、加强沟通：与员工面面对面解决问题，使员工工作作有章可循，做到违纪有据可可查，使他们了解、支持后勤勤工作，取得了良好的效果，，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，，办事效率的提高。 ;为公司加加强管理、提高后勤服务;认认真收集信息，全面、准确的的了解和掌握各方面工作的开开展情况，分析工作存在的问问题，总结工作经验，及时向向公司汇报，让公司上级能全全面准确地了解和掌握最近