人力资源会计有关问题的探讨 　.docVIP

人力资源会计有关问题的探讨 人力资源会计是会计学的一一个崭新的分支，是鉴别和计计量人力资源数据的一种会计计程序和方法，其目标是将人人力资源诬陷变化的信息提供供给企业和有关人士使用。自自从1964年，美国密西根根大学的郝曼森首次提出人力力资源会计这个概念之后，通通过一大批会计学者坚持不懈懈的研究，到今天，人力资源源会计逐渐建立起一套较完善善理论体系，特别是知识经济济时代的的到来，更为人力资资源会计的推广创造了历史性性的契机。 世界界高新技术革命的浪潮，已经经把世界经济的竞争从物质资资源竞争推向人力资源的竞争争，对人力资源的开发、利用用和管理将是人类社会经济发发展的关键制约因素。在这个个过程中需要大量的人力资源源信息，必然离不开人力资源源会计。在人口众多，而人口口素质相对较差的我国，推行行人力资源会计更具有必要性性。 1、是科学技术进步和和生产力发展的需要。科学技技术的迅速发展，推动着生产产力的快速发展。在世界经济济发展到知识经济时代，在我我国知识经济初见端倪的今天天，一个企业是否具有竞争力力，是否具有发展前景，决定定因素已不仅仅局限在其经营营规模的大小，财产物质的多多少，而是取决于其是否拥有有丰富的人力资源，是否持续续地对人力资源投资。经济发发展水平越高，人力资源在经经济发展中的作用也越大，人人才成为经济资源中最重要的的因素，是企业财富的真正象象征和源泉。因此，将人力资资