中小企业绩效管理问题及调对策研究.docVIP

中小企业绩效管理问题及对策研究 摘要? 随着我国市场经济的迅速发展，我国的市场机制不断完善，企业间的竞争也日趋激烈，为了在激烈的竞争中谋求生存与发展之道，我国企业逐渐认识到经验型管理方法已经不适用，采用先进的管理方法对企业应对市场竞争具有重要意义。现代企业管理的核心是对人的管理，因此人力资源管理在当代管理中的地位日益突出。而绩效管理是人力资源管理的核心工作，如何设计、执行绩效管理系统是我国中小企业一直探索的课题。通过建立有效的绩效管理体系，企业可以指导、激励和约束员工的行为，提高员工的工作积极性和主动性，提升员工和企业的绩效，促进企业战略目标的实现。本文对绩效管理的含义进行了阐述，分析了中小企业绩效管理中存在的问题，并提出了一些解决对策，以促进中小企业顺利的开展绩效管理工作，加快企业发展。 关键词 中小企业；绩效管理；问题；对策 Abstract With the fast development of market economy，the market policy of China is getting mature gradually，and the competition between companies is pricking up. In order to find a way of survival and development，the companies