干部绩效考核办法　.docVIP

干部绩效考核办法 为进一步加强农村基层组组织建设，明确工作任务，强强化工作职责，切实转变工作作作风，建立健全科学的村两两委干部管理评价考核机制，，最大限度地调动和发挥村干干部工作的积极性、主动性和和创造性，根据《裕安区村干干部绩效考核管理办法》，结结合我镇实际，特制定**镇镇2016年度村干部绩效考考核管理办法。 村干部的月绩效工资资总额按每人每月800元标标准设定，其中计划生育工作作绩效工资每人每月400元元，按月兑现；村级综治维稳稳信访、经营性村级集体收入入、“三线三边”和其它工作作绩效工资每人每月400元元，年度总金额4800元年年实行百分制、扣分制考核，，每分48元，单项工作分值值扣完为止，年底一次性兑现现；村干部的工龄工资年底单单独核算，不列入绩效考核。。 对计划生生育工作相关主指标进行考核核，实行“月定责、月考评、、月兑现、年考核”，具体考考核内容、分值设定及考核办办法按《**镇计划生育“村村为主”月积分考核实施方案案》规定执行。 1、综治维稳信访工作 1起因矛盾纠纷未排排查出或排查出未及时上报而而致上访人员到区级以上上访访的分别扣书记、主任和包组组村干部各5分，接通知后未未在规定时间赶到并接回加扣扣上述人员各5分。 1起群体性事件并造成影响响的分别扣书记、主任和包组组村干部各5分。 1次次扣村党组织书记1分；在此此期间因未做好包保稳控工作作而导致信访人员到