暑期关于大学生的人力资源实习报告范文2016.docVIP

暑期关于大学生的人力资源实习报告范文2016 本人结合自自身专业在成都电业局的人力力资源部进行一周的专业调查查和专业实践，受益非浅。 人力资源部主要负责人力资源源开发和实施，中层领导班子子的建设与管理，劳动、人事事、工资、保险、专业技术职职称、职业技能鉴定、员工教教育培训、人事档案、劳动保保护、离退休管理等方面的工工作。 人力资源部设置正副副主任各一名，其职业道德的的基本要求：一要有爱心：爱爱职业，爱员工、敬重领导。。二要有责任心：认真做好工工作中的每一件“小事”。人人力资源管理工作事无巨细，，事事重要，事事都是责任。。三要业务精益求精：时时、、事事寻求合理化，精通人力力资源管理业务，知人善任，，用人有方，追求人与事结合合的最佳点。四要具有探索、、创新、团结、协调、服从、、自律、健康等现代意识。五五要树立诚信观念。诚信乃做做人做事之本。 由于人的工工作是最复杂微妙的工作，人人力资源主任这个职位是对个个人品性要求很高的一个职位位，需要以积极的心态去全身身心的投入其中。想成为一个个合格甚至优秀的人力资源主主任具备以下方面的素质： 具备公正、忠信、坚定勇敢的的意志力。对于人力资源主任任来说，只有公正才可以做到到无私，才能够客观地对人力力进行评估、确定，在选拔、、推荐、使用人才时坚持”唯唯才是用”的原则。还要具有有坚定勇敢的意志力才能使自自己在人力资源的构造过程和和开展自己的工作中，承受来来自于各方面的压力和挑战来来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学知识。一一方面可充分利用各种社会科科学知识或方法，对人性的分分析判别提供技术保证。另一一方面，一个人力资源的负责责人同时要和不同专业、不同同领域的人员接触相处，广博博的社会科学知识有助于提高高对各种人才以及各类人才和和不同层次的人才进行验核判判别，也有利于人力资源建立立广泛的社会关系，为建造单单位或组织所需的人力资源库库营造条件。 具备实现人力力资源有效管理的专业知识和和职业能力。这些知识和能力力包括：人力资源规划管理和和人力资源管理手册设计的能能力;职位分析和绩效考核管管理能力;薪酬与福利管理能能力;人力资源开发、培训能能力;人事制度管理能力。当当然，作为人力资源经理还应应具备组织能力、领导能力、、表达能力、自信力(以及对对人力资源管理工作的兴趣或或爱好)等其它素质能力。 当前成都电业局正在深化改改革，以强化科学管理，提高高工作质量和办事效率，提高高企业经济效益为目的，以电电力企业实施公司化改组、商商业化运营、法制化管理为取取向，按照“产权清晰、权责责明确、政企分开、管理科学学”的现代企业制度特征，依依据“精简、效能、统一”的的原则，强化综合协调、监督督保证职能，真正建立起符合合市场经济规律的、规范合理理的、符合现代企业制度要求求的组织管理体系。为此正在在认真搞好自身定机构、定员员、定岗、定责工作，规范内内部机构、岗位设置。设置了了局长工作部、生技部，财务务部、电力营销部、人力资源源部、安全监察部等机构，其其中人力资源部在进行有效的的人员配置和岗位设置，对内内部人力资源合理组织，采取取了一系列的措施和途径。 以较少的人员创造出较大的的经济效益：加快电力发展步步伐，创造更多的饿就业岗位位;清退临时工，安置富余人人员;控制新增人员，把好人人员“入口关”;严格执行国国家规定的退休政策，凡达到到法定退休年龄的员工，一律律按时办理退休手续;规范岗岗位条件，各类人员必须具备备以下学历或职称：主要生产产岗位上的中、高级工岗位人人员必须具备技校、中专及以以上学历或取得国家职业技能能鉴定本岗位高级工以上证书书;管理和专业技术岗位上的的人员，必须具备中专及以上上学历或中级以上职称;后勤勤服务岗位上人员必须具有初初中及以上学历。引入人才竞竞争机制，即竞争上岗为核心心，打破岗位人员聘用上干部部和工人身份界限;加强对劳劳动合同的管理，严格考核。。 同时在工资制度方面实行行岗位技能工资制，规范工资资分配体系，加强岗位技能工工资制的管理。技能工资制有有基本工资和辅助工资组成，，基本工资由技能工资和岗位位工资组成，技能工资根据上上级有关文件规定，实行过渡渡技能工资标准，即以员工现现行工资标准扣除6元后，暂暂就靠入技能工资标准，作为为其过渡技能工资。岗位工资资是员工所在岗位劳动责任轻轻重，技能要求高低，劳动强强度大小和劳动条件好差，通通过科学评价而确定的工资，，由于泸州电业局把岗位划分分为生产岗位、管理及专业技技术岗位两大类，分别按照““岗位劳动评价结果”确定各各岗位的岗级，确定相应岗位位工资。 生产岗位岗级以2220KV变电站的值班长为为最高岗级12 2级，最低低岗级为3 2级;管理及专专业技术岗位以电业局局长为为最高岗级19 2级，最低低岗级为3 2级。辅助工资资由年功工资、暂未列入基本本工资的国家