职业生涯规划书的一般结构和内容讲稿.ppt

作品存在的共性问题 两线并行 吻合度高 目录 自我探索 个人评估是生涯规划的基础，有效的生涯规划在个人层面首先要求对自我做综合分析。 要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。 要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。 兴趣 发动机 性格 稳压器 价值观 方向盘 能力 燃料 选我所爱 霍兰德职业倾向测验 探我所适 MBTI 寻我所需 价值观澄清、排序 做我所能 成就事件撰写 适合做什么？ 最看重什么？ 喜欢做什么？ 擅长做什么？ 自我认知 四大维度 聚焦 探索 澄清 聚焦你的兴趣 发展 发展你的技能 澄清你的价值观 探索你的个性 兴趣 性格 技能 快乐 效率 胜任 内容 职位 行业 想 适合 会 平衡 完善 学习 情绪 行为 身体 价值观 兴趣 自我评估的常用方法 1.360度评估法 2.橱窗分析法 3.SWOT分析法 1.360度评估法 被评估者 自我评估 老师领导评估 同学朋友评估 父母家人评估 其他社会关系评估 2.橱窗分析法 自己知 别人知 别人不知 自己不知 2.隐私我 1.公开我 3.潜在我 4.背脊我 3.SWOT分析 内部能力 外部因素 优势（stren