0405就业工作总结.docVIP

近两年毕业生就业工作回顾与总结 2004年以前，招生就业处工作人员人手少(4人)，工作头绪较多，在领导的安排下，工作以招生为主，毕业生就业工作无大起色。 一、近两年毕业生就业工作回顾 2004年下半年至，我处以全省高校毕业生就业工作评估为契机，以充分利用原有设备和工作条件，“少花钱，多办事，不花钱，也办事”为原则，对毕业生就业工作进行全面建设和探索，重点做了以下几点工作。 1、信息平台建设 利用我校原有服务器，利用加强学习的机会，业余与加班相结合，建设了我校毕业生就业信息网。信息网有“求职信息”、“办公信息”、“企业招聘”、“政策法规”、“市场动态”等栏目，在指导毕业生如何求职、发布就业信息、办公等方面发挥了相应作用。 在学习有关职业理论的基础上，编写了“霍兰德职业倾向测试”、“情商测试”、“智商测试”、“性格类型测试”等即有理论性、知识性，又不失趣味性的程序，引导学生进行职业生涯规划，有针对性培养职业兴趣，提高就业技巧，增加就业竞争能力。 2、制度建设 在学习一些知名高校经验与做法的基础上，制订了我院的《毕业生就业暂行规定》、《毕业生就业指导实施办法》、《毕业生就业工作考核办法》等系列文件，对生源上报及审核、毕业生就业协议书、档案发送等方面的做法做了规定，规范了管理，理顺了工作程序。 3、就业信息搜集与发布、就业基地建设 2004年，我院的就业信息网迅速开通后，我处利用网络、宣传栏等方式直接和通过各系共同发布有效就业信息440多条，召开了五次大型招聘会(2004年两次，2005年三次)，小型专场招聘会40余次，提供子大量就业岗位信息。我处与各系还努力与中通客车、三山集团、祥光铜业、日信、华信、昌润织机、高唐化工、育才中学、东方中学等大中型企事业单位建立了合作关系，这些单位成为我们的毕业生就业基地。 4、日常工作与服务 2005年后，生源上报、就业方案上报、毕业生派遣等工作更加规范，服务更周到。 2005年生源上报始于2004年12月，在上报生源时充分考虑了对口生、高职生、外省生源的特点，更正了一些生源地与毕业生户口所在地不一致的问题。帮助252人改派了就业报到证，帮助4人补办了就业报到证，学生的报到日期和手续更加符合人事与就业主管部门的要求。 在上报2005年毕业生就业方案时(6月18日)，由于前期工作做得好，高职毕业生的初次就业率达到了53%(毕业生人数898人)，有212人考取了本科(后有两人退学)，专升本率为23.6%，有64人签订了就业协议，3人签订了劳动合同，197人以灵活方式就业或协议待签订。电大毕业生的初次就业率达到了76.3%(毕业生人数717人)，有79人签订了就业协议，176人考取了本科(后有一人退学)，专升本率达25%，284人以灵活方式就业或协议待签订。比04年同期有大幅度提高。 2004电大毕业生450人，高职毕业生488人，共有毕业生938人。在2004年6月20日前上报的就业方案中，共有41人就业，初次就业率仅达4%(当年就业方案由教务处上报)。另有223人考取了本科，专升本率为24%。 在我处工作人员的热情服务和耐心解释下，分六次办理了252人次的就业报到证改派手续，使因某系审查核对毕业生生源不认真造成的不好影响不致扩大，使大部分毕业生对就业报到证、就业协议书等的作用有了更深刻的认识。在五月份和10月份的毕业生调查中，毕业生对我院的毕业生就业指导工作是满意的。 10月底以来，我处按电大非师资、高职专科、普通中专、电大师资共四个批次往人事厅、教育厅报送了2006届毕业生生源信息(2721人)，清理出130多名的中专升专科毕业生信息，172名生源地与户口所在地不一致的大专毕业生信息，解决了14名遗留毕业生的问题，保证了明年毕业生就业工作顺利开展。 近两年，我处还探索了通过一些培训机构和中介机构输出毕业生，但大都在两个月后或半年后返回，没能长期在初始就业单位就业。 二、近两年毕业生就业状况和行业分布 2004届毕业生的总体就业率达到86%，其中就业率较高且就业层次较高的专业为旅游管理、机械、工民建、计算机应用、市场营销、国际贸易，医学检验，医学类其他专业、护理类专业和电大师资类专业的毕业生就业较困难，且大部分学生的月薪较低，最低的仅为每月180元。到目前，2005届毕业生的就业率可达89%，仍然是医学类专业、护理类专业和电大师资类专业毕业生就业困难，尤其是临床医学专业毕业生很难对口就业。且由于2005后，外地生源开始较多。这些外地毕业生大多选择返回本地就业，造成了毕业生的总体就业率在一段时期内很难提高。 除了考取本科的毕业生，大部分机械、机电、计算机应用、工民建等理工科毕业生能够对口就业。机械、机电专业毕业生主要分布在化工及化工机械、纺织机械、运输机械、冶金等行业，计算机专业毕业生主要从事软件开发和