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我国企业薪酬改革发展趋势 苏海南 之所以讲这样的题目，大家知道刚刚公布的中共中央关于“十二五”规划的建议，其中就合理分配收入关系作了阐述，有很多亮点，为我们的收入改革指明了总的方向，其中企业薪酬分配是整个收入分配体系中非常重要的部分，我就此谈一点领会“十二五”规划建议的有关精神，就我国企业薪酬改革发展趋势谈三点个人的认识。 第一，我国企业薪酬分配主要问题及原因分析，到底有哪些问题，这些问题存在的原因是什么。 第二，我国企业薪酬分配改革的任务和思路，针对问题和原因我们应该用什么基本思路来考虑，加以解决。 第三，我国企业薪酬分配改革的政策走向或者说措施的初步思考。 主要问题和原因 问题是什么，原因在哪。 首先讲企业薪酬分配问题之前，我想还是要肯定我们的成绩，改革开放30多年来，随着经济体制的深化改革，收入分配制度，包括企业薪酬制度相继进行了改革，而且在整个经济快速发展的过程中，应该说纵向比，每个人兜里的里面的钱都是几十倍，上百倍的增加了。我记得1985年的时候我是56元，现在我工资条上大概是5600元，不高，翻了100倍。生活得到了大幅度的改善，但是现在老百姓的心理需求和我们现在进入中等偏低收入国家的历史阶段，我们现在要马上完成全民建设小康社会的历史阶段，与这个相比我们的问题还不少。 三大问题 有哪些问题呢，还是先把眼睛放宽一点，三大问题。 “两个偏低” 居民收入比重偏低，劳动报酬比