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毕业生就业过程中遇到的常见问题解答 发布时间：2014-11-05 11:43:07 / 浏览次数： 一、关于学生签约问题 1.?什么是《就业推荐表》？ 答：《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一张，由学校统一印发。从2009届毕业生开始，推荐表实行网上填写，学生登陆http://91或/，认真填写相关信息，正式打印表在系部学生工作办公室领取。推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。? 2.?什么是《毕业生就业协议书》？ 答：《毕业生就业协议书》（简称《协议书》）一式两联，学生在江苏省高校毕业生网络联盟中注册信息后，经学校审核统一印发，学生在系学生工作办公室领取。毕业生凭与用人单位签订好的《协议书》办理《就业报到证》。与用人单位签订《协议书》后10个工作日内，毕业生应登录江苏省高校毕业生网络联盟（/或/）填报单位信息，同时将《协议书》第一联（甲方留存）中的下联“接受高校毕业生备案函”交地方就业工作部门备案，第二联（乙方留存）中的下联“高校毕业生接受函”原件和第二联（乙方留存）复印件交所在系部学生工作办公室。（如下图所示） ???????????? （最后交系学工办的就业协议） ? 3.签订《就业协议书》的流程是什么？ 答：毕业生和用人单位谈妥后，双方在《毕业生就业协议书》中签字、盖章，然后到用人单位所在辖区的人力资源主管部门盖章，最后将第二联（乙方留存）中的下联“高校毕业生接受函”交至学校备案并办理报到证等相关材料。? 4.与用人单位签约应注意哪些问题？ 答：首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。 第二，要明确试用期期限和合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。 第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。 最后，要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。? 二、有关报到证问题 1.什么是《就业报到证》？ 答：毕业生《就业报到证》的全称是“全国普通高等学校专科毕业生就业报到证”(以下简称就业报到证)，由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。 报到证由蓝色上联白色下联组成，是毕业生办理户籍迁移，到工作单位报到的凭证。上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。作用如下： （1）证明毕业生是纳人国家统一招生方案的学生 （2）到接收单位报到的凭证 （3）凭报到证及其他有关材料办理人事档案、户口、迁移手续 （4）具有毕业资格 （5）毕业生到接收单位报到后，报到证由单位人事部门存档 （6）《就业报到证》只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改，撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，在当地省级报刊上申明作废，然后由学校上报省级主管毕业生调配部门予以补发。? 2.《报到证》对于学生来说重要吗？ 答：就业报到证是相当重要的。因为很多相关的东西都是要凭报到证才能办，如迁移户口、转正、提职、岗位变动等，因此一定要妥善保管报到证，谨防遗失。? 3.《报到证》遗失了可以补办吗？ 答：（1）毕业生毕业离校两年内，《报到证》遗失的，凭本人毕业证书、身份证等有效证件到学校招生与就业处开具《联系函》，持《联系函》到江苏省高校招生就业指导服务中心（南京市上海路203号）重新补办《报到证》； （2）毕业生毕业离校超过两年，《报到证》遗失的，不再补办，但可凭本人毕业证书、身份证等有效证件到学校招生与就业处开具《报到证证明书》，同时到江苏省高校招生就业指导服务中心（南京市上海路203号）加盖印章。 ★注：“毕业离校两年”是指自毕业当年度的12月31日起，至毕业年度后的第二年12月31日止（如2010年的毕业生，补办的最后期限为2012年12月31日）。? 4.如果用人单位未与我签订协议书，而是签订了正式