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人事工作内容及流程 制作人：贝向兰 电话Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 齿轮厂组织机构图 图： 厂长 副厂长 总工程师 事业部 安 全 科 动 力 部 物 资 部 技 术 部 半 轴 齿 一 齿 二 锻 造 热 处 理 质 量 部 财 务 部 市 场 部 企 管 部 统 计 室 孙 晖 陈荣秋 佴加林 黄伟 黄 全 梅 覃 志 秀 昌 蓉 芳 凌 波 王 远 璋 佴 加 林 韦 立 文 兰 进 武 邓 小 强 廖 立 敢 韦 华 锦 莫 泰 川 调度:韦凤闹 调度:林 丁 调度:段方方 调 度 : 曾 庆 科 主管副厂长 鄢平 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 用工管理制度目 录 第一 员工素质要求 第二 试用期限及工资待遇 第三 招工、入厂程序要求 第四 离职手续 第五 员工擅自离职处理规定 第六 招聘禁令事项及执行规定 第七 记录表式 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一、员工素质要求 1、本厂所招聘员工要品行端正，身体健康、无传染疾病，能吃苦耐劳，有敬业精神，且体能及学识能适应工种及岗位要求。 2、进入本厂工作后，应接受工厂的经营管理理念，支持工厂的发展，不得再进行第二职业工作。 3、应忠于职守，维护工厂的利益，不得对外泄露凡与工厂有关的工作、业务等事项。 4、严格遵循本厂的相关作业要求进行工作，遵守本厂的所有规章制度及法律法规要求。 5、严格遵守《员工劳动纪律管理制度》。 6、在工厂主要部门工作的人员，涉及到工厂技术、经营等关键资料信息，该员工离职后两年内不允许到同行业或与本厂竞争的单位工作。如违反规定，将给予上诉或追究责任，造成工厂损失的，不但追究相应责任且给予一定的经济处罚。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二、试用期限及工资待遇 1、试用期考核内容包括：工作能力、业务水平、工作态度、纪律行为等。 2、试用期为三个月，试用工资按工厂相应的各岗位规定付给，试用期满正式录用后按各岗位相应规定的工资付给。 3、新聘员工试用期间，该部门主管认为其工作能力跟不上进度要求或其它考核内容不符合录用条件的，期间随时结束试用，结束试用时其工资报酬按试用工资给予结算。 4、在试用期内，如因员工本人原因（不愿意在本厂工作）辞职的，必须提前一个月提出辞职，辞职时按试用工资结算，如不提前打辞职报告，临时离职的，不给予发放最后一个月（即最后30天）工资。 5、试用期满后，员工各项考核内容符合录用条件且能适应岗位要求的，厂方无正当理由不得随意辞退员工。 6、试用期满后，未通过综合考核，不给予转正的，在不影响工厂工作进程的情况下，可立即给予办理离职手续。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三、招聘、入厂 程序要求 1、用人需求部门需要增加员工时，填写人力资源需求申请表，经事业部、企管部、生产副厂长批准后交到企管部。 2、企管部根据各部门所需增加的人员岗位，到人才市场或其它渠道进行招聘，并把所收集到的应聘人员的材料，送给所需部门直管领导进行审查，确认是否通知到工厂进行面试。 3、企管部根据各部门所确认的应聘材料及安排的面试时间，进行通知应聘人员到工厂进行面试。应聘人员到工厂后，企管部通知用人部门领导对所来应聘人员进行面试或考核，并随同应聘表交给用人部门。 4、用人部门进行面试或考核后，把应聘表返回企管部并通知企管部是否同意聘用该人员。对于确认进行试用的员工，均进行三级安全教育，并填写三不伤害卡后才可进行工作。 5、新员工入厂上班第一周，未办理指纹打卡，上下班统一在门卫处进行签到，试用满一个星期后办理指纹考勤、填