2013工伤问责制度.docVIP

管理文件 版本号 行管类目 行政 A / 0 专业类目 行政部 共4页 文件编号 XZ/13/001 生效日期 2013/5/1 发文 单位 □公司领导 3份 □行政部 1份 □生产部 1份 □财务部 1份 □档案资料室1份 ■通用 □部门 □张贴 □试行 □党支部 1份 □品管部 1 份 □销售部 1份 □工会 1份 起草部门 编制 初审 会审 批准 工伤处理流程及问责管理制度 1.目的 预防和控制工伤事故的频繁发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工因工伤事故带来的风险。 2.适用范围 本规定适用于公司全体员工。 3.工伤处理原则 因违章违规事故造成的工伤事故，按“四不放过”原则处理，即：事故原因分析不清不放过；事故相关人员没有受到安全教育或处罚不放过；没有采取纠正和预防措施不放过；事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； ?自残或者自杀的5.3.2.1事故当事人的姓名、性别、年龄、部门、岗位和入职时间； 5.3.2.2事故的具体经过； 5.3.2.3事故的原因分析； 5.3.2.4事故责任认定（责任事故与非责任事故、相关责任人、责任处罚）；5.3.2.5事后的整改与预防措施。 5.4通报 5.4.1中型（含）以上工伤事故发生后，各公司人力资源部应于《工伤事故分析报告》确认后在本公司内进行通报。特大型工伤事故发生后，由集团人力资源部在集团内通报。 5.5工伤的分类 5.5.1轻微工伤事故——直接经济损失在500元以下。 5.5.2小型工伤事故——直接经济损失在500-5000元之间。 5.5.3中型工伤事故——直接经济损失在5000-10000元之间。 5.5.4大型工伤事故——直接经济损失在10000-20000元之间。 5.5.5特大型工伤事故——直接经济损失在20000元以上。 5.6问责标准 5.6.1 工伤事故分为责任事故和非责任事故，按发生部门分为生产事故及非生产事故。 5.6.2由于客观原因或自然灾害等不可抗拒的因素造成的意外安全事故免除责任。 5.6.3对于生产责任事故，按要求进行严格问责到人并监督改进。 5.6.4问责明细表（轻微工伤事故对管理人员不处罚）。 问责对象 小型工伤事故 中型工伤事故 大型工伤事故 特大型 工伤事故 备注 事故责任人 非责任 事故 — — — — 另根据具体情况处以相应的行政处罚。 A为生产类工伤事故问责对象 B为非生产类工伤事故问责对象。 责任事故 50元 100元 200元 300元 直接管理责任 A车间 主任 100元 150元 400元 600元 B直接 主管 直接领导责任 A生产 部长 150元 200元 600元 1200元 B部门 负责人 领导 责任 分管副总 — — 800元 1500元 5.7整改 5.7.1《工伤事故分析报告》批准后，认定整改部门负责整改的落实，各行政人事部负责对整改事项的落实进行监督。 6工伤保险待遇 6.1员工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇，具体参照国家颁布的《工伤管理条例》。 6.2员工工伤需住院治疗的，住院伙食补助标准为15元/天，以正规餐饮发票报销。 6.3 员工工伤治疗所需交通、食宿费用按照公司员工因公出差标准报销。 6.4员工工伤治疗期及医院开具证明的休养期内的工资按员工发生工伤前六个月应发日平均工资*治疗、休养期总天数计算工资，其它福利不变。 6.5根据员工工伤情况需安排护理的，经公司同意，由工伤发生部门负责安排人员，护理人员伙食待遇按6.2执行，护理期间工资按原工资待遇不变（计件员工按前六个月应发日平均工资*护理天数为准支付）。 6.6工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的；工伤治愈后不接受公司安排或不按时返岗的。 7费用的审批支付程序 7.1借款及报销的办理 工伤员工医疗费、伙食费等借款由工伤发生部门负责向财务部申请，按财务借款规定进行办理。 7.2医疗所需费用 工伤员工医疗费用人力资源部人事专员将工伤认定书（其它工伤证明）以及受伤员工的病历、就医医院出具的就医证明、发票和医疗清单等单据复印件到财务部门办理报销、平帐。 8本制度由公司人力资源部起草，归人力资源部解释。 9本制度经批准后执行，此前相关规定同时废止。 10记录 10.1《工伤报告书》 10.2《工伤事故分析报告》 10