第五章工会（上）.pptVIP

五节内容： 第一节 工会的概述 第二节 工会的国际比较 第三节 劳资合作策略 第五章 工 会 四大重点： 1.工会的概念 2.工会的职能 3.我国工会与国外工会区别之处 4.劳资合作模型 一、工会的概念 由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在 工作场所以及整个社会中的利益。 第一节 工会的概述 二、工会的产生与发展 （一）起源 1.工会是工人运动的产物 2. 表现形式 “兄弟会”、“互助会”、“俱乐部” 工会是工人运动的产物 工会运动最早起源于英国 根本原因： 无产阶级与资产阶级利益对立 表现形式：原始形式 （二）发展阶段 1. 早期职业工会时期（18世纪90年代至20世纪30年代） 世界上最早的工会组织 1818年 苏格兰格兰斯哥织布工人工会 2. 行业工会时期（20世纪30年代至50年代） 1938年 美国 产业工人联合会 3. 总工会时期（20世纪50年代至今） 1955年 美国劳联-产联 工会的性质与职能 三、 垄断的面孔（The Monopoly Face） 1.表现 2.力量来源 （一）工会的性质——两面性 代言人/应答人(The Collective Voice/Institutional Response) （二）工会的两面性效用 对经济效率影响 对收入分配影响 社会性质 垄断作用 人力资源分配不均 扩大纵向劳工收入不平等 排斥非工会会员进入公司 降低生产力 横向收入不平等 为工会政界利益而斗争 腐败和非民主元素 代言人/应答人作用 提高生产率的一些正面作用 减少工人之间 不平等 代表成员意愿 使企业有更好的报酬组合和人事政策 限制企业对于工人的晋升、解雇等政策的范围 代表低收入和贫困人员的政治利益 四、如何组建工会 工会的组织策略 雇员的集体凝聚力 管理方的反工会化措施 确定目标成员 确定前者的目标成员 -工会希望吸纳的 雇员类型 -资金与时间约束 -经济、社会与行 业因素 通过与目标成员进行电话交谈测量雇员是否支持工会化 取得初步进展 获取目标成员薪酬水平与工作条件的相关数据 搭建组织平台，拟定活动议程 在工会组织运动中谋取现有会员的帮助 对工会组织委员会成员进行培训 获取企业的组织设计图以便联络雇员和确定适当的选举单位 争取雇员支持 接触目标成员 在雇员家中进行个人访谈 在工作场所发出口头或书面请求 小型集体会议 大型会议 利用新闻媒体 向目标群体传达工会的有关信息 对雇主反工会化措施的反应 使雇员及组织者意识到雇主潜在的不当劳动行为 对雇主的反工会化陈述予以反驳 采取合法行为反对雇主的不当劳动行为、歧视行为及其他违法行为 获得雇员签名的授权卡 NLRB授权选举过程 明确选举单位 提交授权选举说明书 获取参加选举单位投票的雇员名单 参加NLRB监督下的秘密投票过程 处理选举后期事务 工会发起工会组织运动以前 工会发起工会组织运动以后 预防性措施 合法的应对措施 非法的应对措施 1、公平合理的薪酬体系 1、非威胁性、非强迫性的事实性反工会化宣传：致信、演讲、在布告栏发布信息、放映电影及幻灯片 1、威胁解雇支持工会的雇员 2、多样化的雇员福利计划 2、成立由反工会化雇员组成的委员会 2、威胁如果工会赢得选举则关闭工厂或迁厂 3、令人满意的官员-管理方关系 3、聘请劳动关系专家提供关于工会组织运动的咨询 3、暗中监视工会活动 4、开放的沟通渠道 4、禁止工会组织者利用企业资产进行宣传 4、根据雇员是否支持工会决定其工作岗位 5、安全的工作条件 5、禁止关于散发工会材料 5、散发反工会化材料 6、工作保障措施 强化工会化是无效的，因为报酬及工作条件不会改变 7、内部公平制度 预计如果工会获胜，接着就会 8、公平的晋升与调动机制 6、在授权选举前24小时内举行受控制的大众演讲 9、组织结构 缩小工厂规模 在农村建立工厂 7、支持企业控制的工会或偏向企业的工会，排斥外来工会 工会的组织结构 五、 是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。 地方工会（local union）与全国性工会（national union） 1、工会组织结构的定义 向