关于加强关工委基层组织建设的实践与思考工作.docVIP

[今日推荐]关于加强关工委基层组织建设的实践与思考工作... 关心下一代工作是关系中华民族伟大复兴的战略工程、中国特色社会主义事业兴旺发达的希望工程、千家万户切身利益的民心工程和构建社会主义和谐社会的基础工程，意义深远，责任重大。我国正处在社会转型时期，多元、多样、多变的价值观念不断地影响青少年健康成长，关心下一代工作面临着许多新情况、新问题。关心下一代工作的对象在基层，依靠的力量在基层，工作的成效也在基层，因此，切实加强基层关工委组织建设，非常重要、十分紧迫，就像党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线、方针、政策和各项工作任务的堡垒一样。 一、加强基层组织建设的主要做法 xx市关工委在市委、市政府的领导下，按照中关工委和省关工委的工作部署，以三年“基层工作年”为契机，以“七有”（有牌子、有班子、有队伍、有阵地、有制度、有经费、有活动）建设为抓手，着力解决基层关工委组织建设中存在的突出问题，夯实基层基础。经过三年努力，基层关工委建设在组织网络化、工作规范化、活动经常化方面取得了显著成效。xx市关工委荣获全国创建五好基层关工委优秀组织奖、四川省未成年人思想道德建设工作先进集体、四川省关心下一代工作突出贡献奖和xx市第四届思想政治工作先进集体。20**年12月，四川省关工委在自贡召开了加强基层组织建设工作现场会，我市关工委作为21个市州关工委的唯一代表做了大会交流发言，并受到中、省关工委领导及与会人员的充分肯定。 （一）调查研究，找准主要问题。关工委是新时期应运而生的全新机构，无先例可循，只能“摸着石头过河”。20**年以来，为切实掌握基层情况，分管的市委常委分别三次带领市关工委和市级有关部门的负责同志深入基层开展调研督查，市关工委领导分别到基层工作调研10余次，对基层关工委工作存在的主要问题做到了心中有数：一是全市有半数的基层关工委因领导年龄、身体、信心不足等各种原因，工作处于一般状态，领导班子有待充实加强；二是“五老”队伍面临新老交替，人员不足，自身素质和工作积极性有待提高；三是组织机构不健全，许多机关、企业、医院等单位未建立关工委组织，已建组织的发挥作用不均衡，存在 “空白点”、“空架子”问题，开展活动效果差；四是工作经费、工作保障不落实，基层开展活动只能看莱吃饭。 （二）精心组织，制定三年规划。凡事预则立，不预则废。为深入扎实推进基层组织建设工作，市关工委通过调研制定下发了《xx市三年基层工作年规划》。《规划》明确了三年基层工作的指导思想、工作方针和原则；制定了在组织队伍建设、制度建设、阵地建设、品牌建设、活动效果及舆论氛围六个方面的具体工作目标，提出了村（社区）关工委领导班子要按市委文件要求配备完善；组织网络要求20**年覆盖所有村、社区，20**年实现各级机关、学校、大型企业全覆盖；“五老”队伍每年按10%增长；确定了以开展“六好”基层关工委组织、“四好”五老志愿者活动和创建“五无两有”先进社区、先进村等品牌工作为重要载体，使基层工作规范运行。 （三）推出“七有”，狠抓落实标准。下无难事，只要肯认真。按照中、省关工委关于基层工作“有人办事、有钱办事、有条件办事”的要求，市关工委采取了系列有力措施。一是下发了《关于进一步推进基层关工委组织“七有”建设工作的意见》，以“七有”(有牌子、有班子、有队伍、有阵地、有制度、有经费、有活动)为标准，对全市基层关工委组织建设标准和要求进行了详细规范。二是坚持每年由市目督办带队深入基层开展督查，督促基层开展工作，解决基层开展工作遇到的实际困难。三是实行了严格的目标责任制，明确要求。现任市、区、县、企事业单位，学校的分管领导为第一责任人，市、区、县以及各基层的执行主任为具体责任人，建立了市、区（县）、乡镇（街道）三级目标责任制。几年来，我们一级抓一级，一年上一个台阶，到20**年全市各基层关工委组织建设已基本达标。 （四）学习培训，提升“五老”素质。干部队伍的素质、能力对于党的路线的贯彻执行，具有决定的意义。市关工委根据不同时期的工作重点和重大时事，举办了三次大规模的关工委干部培训。20**年，联合区县关工委举办了6期培训班，培训全市乡镇（街道）、村（社区）、机关、学校系统的基层关工委骨干1567名。20**年举办了市、县（区）关工委主要骨干300人参加的学习贯彻十八大精神培训班。各基层关工委也结合实际层层举办了各类培训班72期。2014年初举办了市、县（区）关工委主要骨干200多人贯彻学习党的十八届三中全会精神骨干培训班。通过培训激发了“五老”活力，提高了基层关工委工作人员的能力和水平。 浏览本文的用户也浏览了如下文章 [典型材料]市直属机关工委党员干部教育培训工作典型材料（2014年10月28日）[个人工作总结]机关工委书记个人