2013工资方案.docVIP

太原江南食品配送有限公司 综合办公室文件 编号：Q/JNPS/BG—004—2006 薪 酬 方 案 总 则 一、企业的竞争实际是人才的竞争，为了保证公司具有可持续发展的竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案。 二、本方案坚持“以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的原则，实现“岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争”的效果。重点倾向增强员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获得相应的薪酬。 三、本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销售人员，以及责任、风险大、劳动强度高、工作时间长的岗位倾斜政策。 四、本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并结合企业实际而制定；仅供太原市江南食品配送有限公司使用。 薪 酬 结 构 及 说 明 本方案设定行政、技术双轨制工资结构标准。 二、工资标准=基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资 三、养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的20% ，个人交纳基本工资的8%足额发放； 疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的6.5%，个人交纳 基本工资的2%足额发放，以上两项均