136团第一小20121227教师年度考核评比新c.docVIP

136团第一小学（克拉玛依市八一小学） 教师年度量化考核方案 为激励教师不断提高政治思想（职业道德、师德师风）素质和教育教学水平，不断更新教育思想、观念、理念，更好地教书育人，并为教师晋级、晋职、聘用、奖惩等提供依据，特制定本考核方案。 一、考核对象 （一）学校所有人员（在编在岗正式教师、特岗教师、企业人员）。 （二）以下人员不进行年度考核： 1、新分配或调入学校不满一年者； 2、离岗脱产学习、培训一年以上者； 3、当年因病、事假累计超过三个月以上者； 4、不在本专业岗位工作半年以上者。 二、考核原则 考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。 三、考核机构 1、学校成立教师考核委员会，成员由校级领导、中层干部、处室人员及教代会中教师代表组成，下设考核办公室。考核办公室设在校办（副校长办公室）。 2、考核办公室负责教务处、德育处、教研室、校办等提供的各项考核分值的汇总分和考核委员会活分的合计。 3、处室量化考核人员，负责本部处承担的量化分值的打分、统计和汇总（处室考核人员有处室主任、工作人员及2名教师组成）。 四、考核项目 1、教学工作量，2、考勤，3、教学效果，4、教师互评，5、学生和家长评教，6、教学常规：（1）教学计划，（2）教案，（3）作业布置批改，（4）检测（包括单元、期中、期末试卷分析），（5）辅导（学困生、优秀生、竞赛等辅导，第二课堂），7、教科研：（1