教师薪酬不结构.docVIP

年度工资总收入=月工资*工作月数+基本工资*寒暑假月数 +绩效工资+奖金+特殊津贴+福利 月工资=基本工资+课时工资+岗位津贴+浮动工资 （1）.基本工资=本市同类学校基本工资的平均额（比如：同为本市的一类重点学校，则取自这些一类重点学校的平均值） （2）课时工资=标准课时*节课时费 ①标准课时=实际课时*班级人数系数*课程类别系数*职称系数 （区分主副科、教师职称） 课程类别名称 课程类别系数 教学班起点人数（系数为1） 系数变动规则 语数外 2.0 30 每增加5人，系数增加a 政史物化 1.5 45 每增加10人，系数增加a 体音美 1.0 60 每增加15人，系数增加a 注：若班级人数达不到教学班起点人数，则按起点人数算。 教师职称 教师职称系数 中学高级教师 1.2 中学一级教师（中级） 1.1 中学初级教师（中教二级） 1.0 ②节课时费：采取统一的课时费，标准为同类学校课时标准的平均额（同1.（1））（课时费偏低） （3）岗位津贴：班主任津贴与级部主任津贴相对持平，级部主任略高（标准与同类学校的津贴标准的平均值相持平。） （4）浮动工资：①学历工资（以前没有） 大专 本科 研究生 b元 b+50元 b +80元 ② 教龄工资 教龄满3年，从第4年的第一个月起，增加80元； 教龄满6年，从第7年的第一个月起，增加150元； 教龄满9年，从第10年的第一个月起，增加220元； 教龄满12年，从第13年的第一个月起，增加290元； 教龄满15年，从第16年的第一个月起至第25年的第12个月，基本工资增加360元 教龄满25年以后，从第26年的第一个月起，基本工资增加400元。 ③加班工资 2.绩效工资 绩效考核为每学期一次,本学期的考核在学期末进行,本学期的绩效工资统一在下学期开学时发放。绩效考核满分为A分，满分时绩效工资设为2000元，绩效工资=（绩效考核分数/A）*2000. 教师绩效总分=考核小组测评得分*60%+教师互评*20%+学生评分*20%.（注：考评小组测评表满分=教师互评测评表满分=学生评分表满分=A） 考核分数在前10%的教师还可得到额外的优秀绩效红包（B元现金）。 3．奖金： （1）期末教学奖 ① 设立优秀学科奖（各学科一个名额），在期末考试中班级某学科成绩名列前矛时，对该科任课老师进行奖励，奖励标准为C元，若连续获得该奖项，则奖励标准依次提高。 ②设立综合成绩奖，对期末综合成绩第一的班级发放统一奖金。 （2）中招成绩奖，根据每班的任务指标完成情况进行奖励，对于超额完成的指标的班级的任课老师进行额外的奖励，奖金在中招结束后的新学期开始时进行发放。 （3）文明班集体奖（名额一个，与班级的学习成绩，参加文体活动获奖情况，班级纪律，非班主任的任课老师评价等因素挂钩，奖给班主任，奖金500元，并给文明班集体班主任颁发荣誉证书。将每个参加评比的班级的评比项加分扣分情况在公告栏进行公示，并留出一周时间接收老师的反馈信息） （4）奉献奖（流失率大） 签订一年合同的教师，履行合同期满可获得500元的奖励。 签订两年合同的教师，履行合同期满可获得800元/年的奖励。 签订三年以上合同的教师，履行合同期满可获得1200元/年的奖励。 年终奖 根据学校盈利的总额，按照层级一年一次，年底发放。 级部主任 班主任 一般教师 0.5d 0.4d 0.3d 4．特殊津贴 国家级特级教师以及省级特级教师的特殊津贴； 关于产假的工资发放，根据国家相关法律规定执行。 关于试用期教师，只发放基本工资，与已签订劳动合同但教龄在三年以下的教师的基本工资相同，试用期较原来缩短。 关于寒暑假工资，发放基本工资。 关于工资发放时间，确定每个月的某一天为统一的工资发放日。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病