2012年5月真题专业技能及综合评审(屈老师点评)1.docVIP

说明：蓝色部分是自己作答，批注部分是屈老师的点评，供大家参考。 2012年5月一级人力技能试题 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1、沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？（10分） 回答： 沙盘作为人事测评的重要手段之一，主要适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔，通过可以考察被试者决策、计划、统筹、预测、分析、沟通、解决问题和团队合作能力。 公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。 主要不同： 形式不同 沙盘：借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息。 公文筐：属于纸笔测试。 参与人数不同 沙盘：每 6 人一组， 分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。 公文筐：不限定参加测试的人数。 测试内容不同 沙盘：侧重公司整体或部门的运营与决策。 公文筐：模拟某公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，让被试以管理者的身份假想自己正处于某个情境之中，要求被试完成各种公文处理。侧重日常的事务性公文处理。 测试维度不同 沙盘：考察的维度包括：经营管理知识掌握程度、决策能力、判断能力、团队合作能力、沟通能力等 公文筐：对被试的计划能力、组织能力、沟通能力