管理学试卷..docVIP

管理学原理 模拟习题二 注意事项：1、本试卷满分100分。 2、考试时间 120分钟。 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 得分 得分 评阅人 一、判断题（判断每一句话的说法是否正确，正确的打√，错误的打×。每小题1分，共10分） 1．法约尔提出的统一领导原则，是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。……………………………………………………………………… （ ） 2．梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度。………………（ ） 3．按明确性程度计划可分为战略计划和战术计划。………………………（ ） 4．奖金只是保健因素，不能成为激励因素。………………………………（ ） 5．决策就是根据各种可行方案进行选择的过程。…………………………（ ） 6．实行目标管理，有助于领导者采取集权管理模式。……………………… （ ） 7．工作环境越不稳定，各层主管人员的管理幅度越不宜放宽。…………（ ） 8．领导可以越级指挥下级，也可以越级检查下级的工作；下级可以越级反映情况，也可以越级请示。………………………………………………………… （ ） 9．根据公平理论,平均分配是最合理的。………………………………… （ ） 10．“集中政策，分散经营的组织结构”属于职能型组织结构。………… （ ） 二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的选项填在题后的括号内。每小题1．5分，共30分） 1．行为科学理论认为，人是…………………………………………………( )A． 经济人 B． 社会人C． 复杂人 D． 自我实现人 2． 影响有效管理幅度的因素不包括………………………………………( ) A．管理者与被管理者的工作内容 B．管理者与被管理者的工作能力 C．管理者与被管理者的工作报酬 D．管理者助手和技术配备情况 3．法国管理顾问格拉丘纳斯提出，当管理宽度以算术级数增加时，主管人员和下属间可能存在的相互关系的变化是………………………………………（ 　 　） A．算术级数增加??????B．算术级数减少 C．几何级数增加??????D．几何级数减少 4．下列哪一位管理学者提出公平理论……………………………………（ ） A．麦格雷戈 B．赫兹伯格 C．弗鲁姆 D．亚当斯 5．一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门？………………………………………（ ） A．职能 B．产品 C．地区 D．矩阵结构 6．弗鲁姆提出的激励理论认为………………………………………………( )A．激励力=期望值×效价 B．人是社会人C．对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D．激励不是一种简单的因果关系 7．计划工作的起点是………………………………………………………（　 　 ）A．确定目标?????? B．估量机会C．确定前提???? D．设计可抉择方案 8．在纠正措拖的几个环节上，作为控制工作基础的是……………………（　　 　）A．反馈控制?????? B．前馈控制C．现场控制?????? D．预先控制 9．双因素理论中的双因素指的是……………………………………………( )A．人和物的因素 B．信息与环境的因素C．保健因素与激励因素 D．自然因素和社会因素 10．“有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且还取决于他们所处的环境”，持这种观点的是……………………………………………………… （ 　 ）A．领导性格理论??????B．领导行为理论C．领导权变理论??????D．领导环境理论 11．在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境。………………（ ） A.人际关系差，工作结构复杂，职位权力强； B.人际关系差，工作结构简单，职位权力强； C.人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱； D.人际关系好，工作结构复杂，职位权力强； 12．领导特质理论认为，识别有效领导者的主要因素是………………… （　 　 ） A．领导者个人作风　 B．领导者个人的素质 C．领导者个人的领导艺术 D．领导者个人的性格特征 13．决策学派的创始人西蒙提出用“满意准则”来代替传统决策理论的“最优化准则”。这是因为…………………………………………………………………( )