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山东省工会管理干部学院 评审高级专业技术职务任职资格量化计分试行办法 为进一步做好我院专业技术职务任职资格评审推荐工作，使之更加规范、科学，根据上级要求，结合学院实际，按照公平、合理、易行的原则，制定本办法。 评审教授、副教授任职资格计分办法 总分＝教学工作分＋科研成果分＋社会工作分＋附加分 （一）教学工作分 满30分具备申请资格。 教学工作分＝教学工作量分＋课程门数分＋教学效果分＋师德与工作纪律分。 1、教学工作量计分办法。 任现职期间，专职教师平均每学年实际授课180学时得15分，平均每增减18学时加减1分；教研室主任平均每学年实际授课150学时得15分，平均每增减15学时加减1分；系（部）正、副主任及兼职教师平均每学年实际授课60学时得15分，平均每增减6学时加减1分；调入教师按调入后实际任课年数平均计算。破格晋升（仅限任职年限破格）者按实际任现职年限平均计算。 2、课程门数计分办法。 任现职以来，承担两门课程（其中一门为基础课或专业基础课，每门课不少于30学时，有独立的教案、详实的讲稿、规范的教学日历，只改换名称而无新的独立的备课讲稿和教案的课不另计门数）得3分，每多一门课增加2分，总分不超过9分。 3、教学效果计分办法。满分15分。 按近5年来评选优质教学奖情况累计计分。每获得一次优质教学一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。申请破格（限任职年限破格）者，按实际任职年限内获得优质教学奖情况累计计分。 4、师德与工作纪律计分办法。满分5分。 每迟到、早退一次减0.5分；私自调课一次减1分；因主观原因每出现一次空堂等教学事故减3分。累计得分可以为负分。 （二）科研成果分 科研成果（包括论文、著作教材、科研课题、获奖成果等）基本分为40分，超过满分计入附加分；破格晋升者科研成果应达到破格晋升要求的条件，方可按照上述方法计分。 申报正高级专业技术职务的人员，报送论文、著作不超过10篇（部），申报其他专业技术职务的人员，报送论文、著作不超过5篇（部） ，超报部分不予计分。 1、论文计分办法。 在正式期刊（带CN号）上发表的1500字以上的本专业学术论文或在省级以上（含省级）报纸上发表单篇1000字以上的理论文章方可计分。在正式期刊上发表的1500字以下的论文、非本专业论文、在增刊上发表的论文、在省级以下报纸上发表的理论文章均不计分。 计分标准：在常设国际学术组织定期出版的国际学术期刊上发表的论文每篇计12分；在外国学术期刊或国际学术研讨会公开出版的学术论文集上发表的论文每篇计10分；在国家级学术期刊上发表的7000字以上的论文每篇计10分，5000字以上7000字以下每篇计8分，3000字以上5000字以下每篇计6分，1500字以上3000字以下每篇计4分；省级期刊每篇计2分，其中核心期刊每篇计4分； 被《科学引文索引》（SCI）、《工程索引》（EI）、《中文社会科学引文索引5分。 3、任职年限加分。任职满5年后，每一年加1分；任职不满5年不扣分。 4、担任班主任者每年加0.5分。 二、评审教师以外其他系列高级专业技术职务任职资格量化计分办法 总分＝工作实绩分＋科研成果分＋社会工作分＋附加分 (一)工作实绩分 得分满30分者具备申请资格。 工作实绩分＝年度考核分＋部门评议分 1、年度考核计分办法。满分30分。 以申请人近5年来的年度考核结果为依据计分。年度考核一次优秀计6分，一次合格（称职）计4分。破格申请者（仅限年限破格）按实际任职的考核年度和考核结果计分。由外单位调入人员，按照省人事厅关于事业单位工作人员考核的有关规定计算考核年度。 2、部门评议计分办法。 满分20分，得分12分以上者具备推荐资格。 由组宣部派工作人员到申请人所在部门，根据申请人任现职以来的德、能、勤、绩表现，进行评议计分。 部门评议计分表 申请人姓名 申请资格 评议内容 优秀 良好 一般 分项得分 德 5 3 2 能 5 3 2 勤 5 3 2 绩 5 3 2 参加评议人数 评议分数 部门负责人签字 （二）科研成果分、（三）社会工作分、（四）附加分计分办法与评审教授、副教授任职资格计分办法相同。 三、几个具体问题 1、本办法适用于评审推荐晋升高级专业技术职务人员。评审晋升中级专业技术职务人员参照执行。 2、按照上级部署，学院每年在评审推荐前期，成立教师系列和教外系列两个推荐小组，分系列对申请人计分情况进行审查。 3、本办法的计分结果作为评审推荐的主要依据。 4、本办法由组宣部会同有关职能部门