81531常用法律与劳动关系管理二级.pptVIP

人力资源二级课程——劳动法 主要内容 一、劳动法常识 1、劳动法的劳动体系 2、劳动法律关系 二、劳动关系管理 1、劳动者派遣管理 2、工资集体协商 3、劳动安全卫生管理 4、企业劳动争议处理 劳动法的劳动体系 一、劳动法的概念 1、狭义：《劳动法》 2、广义：劳动法律关系的法律规范总和。 二、劳动法的基本原则 1、含义和特征： 2、作用： 3、内容： （1）保障劳动者的劳动权原则（平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权）及劳动权的保障（基本保护、全面保护、优先保护） （2）劳动关系民主化原则：参加工会参与民主管理；集体协商权；三方原则、知情权。 （3）物质帮助权 三、劳动法律渊源（宪法、劳动法律、行政法规、部门规章、地方性法规、我国批准的国际公约、正式解释、劳动规章管理制度、劳动合同） 劳动法的劳动体系 劳动法的体系 1、就业促进法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动保准制度：包括工作时间、休息休假、工资制度、劳动安全卫生、特殊劳动者群体保护制度等。 4、职业培训制度 5、社会保险和社会福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 7、劳动法的监督检查制度 劳动法律关系 劳动法律关系及其特征 一、劳动法律关系的特征：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 （1）存在劳动关系