无领导小i组活动方案.docVIP

圣知集团员工招聘方案设计 1.企业的基本情况介绍 S企业(圣知科技有限责任企业)位于海南省儋州市,创建于2004年,是一个集研发、生产并经销手机及其相关产品的企业。经过10来年的艰苦创业,企业已发展为以节电工程改造、节能技术推广、智能和高端手机生产和销售、手机零部件制造为主的业务,企业所从事的核心业务主要是新一代智能手机及其相关产业,由于国内的经济持续发展,个人消费能力不断提高,私人订制的不断升温,由此产生了新的市场空间。 为了完成公司未来的企业战略目标，为了对生产部门、销售部门的人力资源进行更为有效的管理与开发，需要向外界招聘相关的人力资源管理人才。 2.主要招聘岗位 序号 岗位 数量 性别 年龄 学历 职称 其它要求 1 人力资源管理专员 1 不限 应届生 本科 ①相关专业资格证 ②积极热情，善于与人交流，待人公平。③四级英语，熟练使用office 等办公软件。 2 培训专员 1 3 销售员 1 3.招聘计划 序号 项目 工作要点 1 招聘信息发布的时间和渠道 当地晚报 刊登时间2014年10月15日—30日 2 成立招聘小组 组长： 组员： 3 招聘资料准备 面试题、面试评价表20份、公司背景资料30份、黑水笔6支、小订书机1只、回形针4盒。 4 招聘地点及布置 广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆放、招聘资料摆放；面试间桌椅摆放； 5 招聘流程 收集应聘者相关个人资料，符合标准的进行初试，初试合格者，通知进行复试，复试采用无领导小组讨论的形式进行测评。 6 经费预算 无 4.设计方案的实施程序 4.1应聘人员简历的收集与登记 4.2面试试题 4.2.1初试试题（附件1） 4.2.2 面试评价表（附件2） 4.2.3复试试题（附件3） 4.2.4录用与辞谢 （1）录用通知书 录用通知书 先生/女士： 我们现在很高兴地通知您，我们企业向您提供 岗位。接受该岗位的工作意味着您应该完成相应的工作职责,并对 负责。您的基本工资将是每月 元。 我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供较好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。 我们很希望您能在 月 日之前答复我们。如果您还有什么疑问，请尽快与XXX联系。他的联系电话是XXX-XXX。期望尽快得到您的答复。 圣知集团人力资源部 年 月 日 （2）辞谢通知书 辞谢通知书 尊敬的 先生/女士： 十分感谢您对我们企业的 XXX 岗位的兴趣。您对我们企业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。 感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。 对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！ 圣知集团人力资源部 年 月 日 附件1 说明： 本测验题目，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。 面试官提出的问题应根据应聘人员的回答，对照相应的评价要点给与一定的份数。 序号 测评要素 提问问题 评价要点 1 求职动机与职业规划 1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 3.你为什么想做这份工作？ 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 5.您在选择职业的最重视因素是什么？ 6.近五年的职业发展有何规划？ 7. 如果有需要，你能加班吗？ 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益； 2.回答完整、全面、适当； 3.说服力； 2 社交能力和人际关系 　 1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。 3.你希望在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么？ 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 1.自我认识 2.交往能力 3 判断力、情绪稳定性 　 　 1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何… 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 3.你怎么连这种问题都听不懂？ 4.你好像不太适合本公司的工作。 1、理解问题的准确性、迅速性。 2、自我判断能力 3、是逻辑判断还是感情判断。 4、有自己的独到见解。 5、是否迅速回答对方问题。 4 个人修养 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2.你能否“受人之托忠人之事”？ 1.诚实真诚（回答的认