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考勤管理制度 RHT-HR003-10 （Ａ版） 拟 制： 刘果容 审 核： 审 批： 崔志斌 发文时间： 2010年3月 发放范围： 集团各部门 子公司办公室 1. 目的 规范考勤管理，明确考勤，对考勤实施有效控制。 职责 集团各部门、各子公司负责对所辖 6.5.6事假的工资扣除计算为：出勤工资（岗位工资）/应出勤时间*请假时间+保勤工资。 6.6产假 6.6.1女员工符合计划生育政策的生育给予法定产假90天。 6.6.2怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20天休假；三个月以上七个月以下流产的，给予30天休假，七个月以上流产的，给予90天休假。 6.6.3产假期间发放岗位工资（相当于出勤工资），绩效工资、福利等不予发放。 6.7婚假 符合法定年龄的正式员工享有3个工作日的婚假。 6.8丧假 三代以内直系亲属过世，正式员工享有2个工作日的丧假。 6.9法定节假日 根据国家有关规定，员工享受以下有薪法定节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节日适逢每周公休日, 顺延补假。 6.10加班 6.10.1公司不提倡加班，提倡员工在工作时间内提高工作效率完成工作。 6.10.2加班人员确因工作需要加班须填写《加班申请单》，经集团部门/子公司领导同意后方可加班。 6.10.3加班人员加班须如实签字，忘签字者不计加班。单次加班不足4小时者，不予计算加班时数。 6.10.4加班时数可用于下一个月内请假的调休，但应在不影响工作的的前提下调休，且调休的理由应充分。法定节假日安排的加班，不能安排调休的发放1倍加班工资（加班日所得工资=当日工资+1倍加班工资）。员工调休时应在《请假申请单》中注明“调休”同时人力资源部门应核对《加班申请单》。 7. 请、销假制度 7.1员工所有请假都必须及时按审批权限填写《请假申请单》，经批准后方可休假。 7.2休假期满必须到集团人力资源部或子公司办公室销假，否则以旷工论处。 8. 考勤的确认 8.1集团本部员工的考勤由集团人力资源部核定。 8.2子公司员工的考勤由子公司办公室核定。 8.3人力资源部门每周核查员工签字记录，对异常情况进行核实处理。 8.4集团人力资源部、子公司办公室根据有效的《出差审批单》、《请假申请单》、《考勤异常情况说明单》，对考勤卡空白部分进行核销。 8.5无《出差审批单》、《请假申请单》、《考勤异常情况说明单》核销的考勤卡空白部分，视同旷工。 8.6集团人力资源部、子公司办公室于次月五日前汇总及上报上月考勤，作为员工薪资发放的依据。 9. 附则 本制度自颁布之日起实施，解释权归集团人力资源部。 附件： 附件一、《出差申请单》 附件二、《考勤异常情况说明单》 附件三、《请假申请单》 附件四、《加班申请单》 附件五、《考勤汇总表》 更改记录 序号 版本号 修改章节 修改摘要 修改日期 附件一： 出差申请单 姓 名 单 位 部 门 性 别 工 号 岗位/职务 出差时间 年 月 日至 年 月 日 出差地点 出差原因 出差费用预算 部门意见 (必要性评估) 主管副总意见 总经理意见 人力资源部门 意见 返岗时间确定 注：集团副总经理及子公司总经理出差需集团总经理审批。 出差申请单 姓 名 单 位 部 门 性 别 工 号 岗位/职务 出差时间 年 月 日至 年 月 日 出差地点 出差原因 出差费用预算 部门意见 (必要性评估) 主管副总意见 总经理意见 人力资源部门 意见 返岗时间确定 注：集团副总经理及子公司总经理出差需集团总经理审批。 附件二： 考勤异常情况说明单 姓名： 单位： 部门： 时间 考勤异常情况说明 部门负责人意见 主管副总意见 人力资源部门意见 注：考勤异常情况须为工作原因或非抗拒原因；每人一张，用完再续。 附件三： 请假申请单 姓名：