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用人单位如何向劳动者追究损失赔偿责任?(2009-05-04 08:01:21)标签：损失赔偿 劳动者 杂谈 分类：劳动关系案例点评 引例:我是一个工程公司老板，有个工地现场负责人，在一安装工程项目中出现3个问题：1、在合同约定工期内没按时完成工程，由于工期耽误给甲方造成了损失，甲方要求我公司赔偿；2、没有严格按施工图纸及要求施工，造成设备不能正常运行，后期公司不得不重新组织人员进行改造，设备才可正常运行；3、在他所管的施工工地，材料在他的管理下丢了很多，给公司造成了一定损失！请问该负责人应该承担什么责任？应不应该赔偿公司的经济损失？ 回答：第一，当职工在工作中给单位造成损失，企业应当如何正确处理？什么情况下职工当承担赔偿责任？什么情况下不应当承担赔偿责任？如果造成的是巨额损失又应当如何处理？这是一个现实中颇具争议而没有法律明确界定的问题。 第二，要回答这个问题，首先看看法律、法规和规章有哪些规定。劳动法第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条规定，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。这里说的是，劳动者违