考勤及休假管理办法2.0.docx

考勤及休假管理办法（试行）为加强考勤管理，整顿劳动纪律，同时考核员工出勤率、确保员工正常工作秩序，特制定本办法：考勤1.1各部门要加强对员工考勤的管理，由各部门负责人或由负责人指定相关人员担任考勤员，考勤员应具备实事求是、认真负责、公正无私的良好素质。 1.2部门负责人或指定考勤员逐日如实的考核本部门员工的出缺勤情况，严格检查员工到离工作岗位时间的记录；月底按表格要求填写考勤汇总表（各种假条核准及证明附后），经部门经理审核签字后，于每月最后一天按时送交办公室，办公室根据当月员工打卡情况与考勤进行核对，对于考勤勾画中出现的问题，给予考勤员相应处罚：第一次给予通知后纠正，第二次给予经济处罚5元/次，罚款金额依次累计。 1.3如部门人员存在外派学习、帮工5天之内等短期外出现象，需提前向办公室进行提报，由人力资源部备案确认后方可执行，超出5天的必须书面上报总经理同意后方可执行；否则按旷工处理。打卡适用范围 2.1 创新苑执行做六休一制度，职能管理部门周末安排单休，不得攒班（如因工作原因周末未能休班，可进行调休），工作日请假按事假处理；一线部门根据营业情况自主安排休班。创新苑所有人员一律采取打卡考勤，各部门人员应严格按照上下班时间一日两次准时打卡。 2.2每天工作时间，餐饮前厅部门：上午10:00—14:00，下午16:00—20:00；餐饮后厨：上午09:00—14:00，下午16:00—20:00；前厅订餐岗及吧台上下班时间及轮岗安排见附表1；销售部门：上午08:30—17:30；职能管理部门：08:30—17:30。包含午餐休息时间。（各岗位根据工作性质安排值班及调整）2.3工作餐时间，职能岗管理岗工作餐时间：中午12:00—13:00；一线员工员工餐时间：上午09:20—09:40，下午16:20—16:40，晚21:00。 2.4因特殊情况（包括因公外出、拜访客户、加班补休等）无法按规定时间到岗打卡的人员，需于当日由直接负责人签字证实确认；对于上下班不打卡、忘打卡的人员，一律按当日未出勤处理（特殊情况可递交说明，由直接负责人斟酌签字）。部门负责人的签字说明，需在每月5日前由部门考勤员将说明附于考勤后上交，员工不得单独上交；办公室每月8日前下发关于未按规定出勤的通报，下发后即按通报执行。 2.5因停电、打卡机故障导致的无法打卡，由办公室统一核实，员工不需递交说明。 各种特殊考勤的计算及申报3.1迟到/早退/旷工3.1.1员工在规定的上班时间5分钟后到岗的为迟到，在规定的下班时间5分钟前离岗的为早退，无故不请假未上班的为旷工。3.1.2员工每迟到30分钟扣工资10元，每早退30分钟扣工资20元，不足30分钟的按30分钟计算。迟到或早退30分钟以上的，按旷工处理。对迟到、早退屡犯者提出警告，情节严重的将与其解除劳动合同。3.1.3员工旷工按旷工时间扣发其3倍工资，连续旷工15天或1年内累计旷工30天的，公司有权与其解除劳动合同3.1.4因特殊原因或偶发事件迟到的员工，到岗后应立即向部门领导或人力资源部申明原因，经查明属实者可准予补办请假手续。3.2加班3.2.1俱乐部鼓励员工保证工作效率，在有效工作时间内完成份内工作，不鼓励员工加班。3.2.2加班时间以1小时为起点计时单位，累计4小时补休0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。3.2.3为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。3.2.4加班调休应在当年内使用完毕，未使用视为放弃使用，不累计至下年度。3.2.5加班补休不适用于公司管理人员，额外工作小时视为应尽义务（特殊情况除外）。 3.3事假3.3.1员工在制度工作时间内经批准处理个人事务的时间为事假。 3.3.2各级员工确因有事需要请事假，必须提前向部门负责人请假，3天及以下内的事假经部门负责人批准后方可休息；3天以上，须由综合管理部批准方可休息；5天以上需由总经理批准方可休息。3.3.3休息期限结束仍不能正常工作的，须重新申请批准后可继续休息。未经批准，到期不上班者，按旷工处理。3.3.4女职工生育子女产假期满后，申请长假照看婴儿的，按事假对待。3.4、病假：3.4.1根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 3.4.2员工须持有县级以上医院开具的、经行政办公室核准认可的病假证明，送部门经理处并填写