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论我国公司僵局制度 摘 要：公司僵局制度是公司存续到结束中一个重要的组成部分，我国《公司法》第183条和司法解释二的第1条到第6条都对其进行了相对详细的规定，但我国公司僵局制度的规定并非完善，对于公司僵局制度的相关解读也存在一定的误读，特别是在公司僵局的适用条件以及解决方式方面，我国《公司法》仍有很大的不足之处，应该加以完善。 关键字：公司僵局；解读；不足与完善 公司僵局制度通俗的说就是公司经营管理出现困难，公司股东如何解决该困境的制度。我国《公司法》第183条及其相关司法解释对此进行了规定，尽管相关规定基本成形，但在条文的规定和解读、实践的操作和运用上仍有许多的不足，本文即对公司法及其司法解释相关规定进行一番解读，并对其不足提出完善办法。 一、公司僵局概述 公司僵局概念并非我国传统概念，是源自英美国家,我国也没有明确规定公司僵局的概念,只是在《公司法》第183条规定了相关救济手段。对于公司僵局制度，有学者认为其是”因股东间或公司管理人员之间发生利益冲突和矛盾,导致经常出现公司运行的障碍,严重者甚至使公司的运行机制完全失灵,股东大会、董事会包括监事会等权力机构和管理机构无法对公司的任何事项做出任何决议,公司的一切事务处于瘫痪,公司的运陷于僵局的一种状态。”[1]简单地说，公司僵局是指公司经营管理出现严重困难，公司存续已经对股东权益造成了很大的伤害，股东不得已请求解散公司的制度。造