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上市公司股权激励存在的问题及对策分析 —以上海德美化工股份有限公司为例 经济管理学院 会计学2012级专升本2班 齐莹莹 摘要 股权激励作为一种长期激励手段，一直以来是公司治理研究的重点，现代公司结构中经营权与所有权分离，委托代理成本问题随之出现，而上市公司股权激励可以在一定程度上缓解这一问题。股权激励的核心是将管理者的利益最大化尽可能的同股东利益最大化趋同，在有效地减少代理成本的同时，提高公司经营业绩，最终实现公司价值。 但其在我国的发展探索也必然存在着很多制度制约因素。本文将通过对上海德美化工公司为例，在进行实地调研的基础上进行深入分析研究，以明确出现关键问题的所在，针对这些问题也将分别提出浅在的应对措施和建议，建立一条行之有效的激励制度，希望在探索的道路中不断修复各项制度存在的漏洞，促使股权激励发挥其有效合理、合法的作用。以确保激励制度为我国上市公司、社会解决一些实际问题，促进其又好又快健康发展。 关键词：上市公司 股权激励 股票期权 引言 (一)研究背景及意义 1.研究背景 上市公司的高级管理层薪酬激励问题一直以来备受社会的关注，如何设立薪酬制度才能使管理层的利益与股东的利益紧密的捆绑在一起，从而实现企业价值的最大化，成为举国上下高度关注的一个问题。特别是近几年来更是引起了社会广大民众、监管机构、以及新闻媒体的广泛关注，更甚至是引起了国家领导人的高度重视。 从20世纪